Os desafios no processo de recrutamento e seleção de profissionais desenvolvedores de sistemas de informação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Caroline Vendramini
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/248282
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.
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spelling Os desafios no processo de recrutamento e seleção de profissionais desenvolvedores de sistemas de informaçãorecrutamento e seleçãoprofissionais desenvolvedoressistemas de informaçãomercado de tecnologiaTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.Este estudo busca analisar os desafios no processo de recrutamento e seleção de desenvolvedores na área de Tecnologia da Informação, considerando a grande expansão do setor nos últimos anos e a escassez de profissionais qualificados. O objetivo é avaliar quais são os desafios atuais de algumas empresas nesse processo e entender quais são as expectativas dos profissionais desenvolvedores no momento da escolha de um trabalho, buscando maneiras para otimizar a relação de oferta e demanda. estudo se caracteriza como predominantemente qualitativo, visando fornecer insights e recomendações para melhorar a eficácia do recrutamento e seleção, beneficiando tanto as empresas quanto os profissionais de TI. Os principais resultados alcançados foram a confirmação da importância do salário nesse processo e a necessidade das empresas se adaptarem ao novo modelo de trabalho remoto e flexibilidade de horários. This study aims to analyze the challenges in the recruitment and selection process of developers in the Information Technology field, considering the significant sector expansion in recent years and the shortage of qualified professionals. The objective is to assess the current challenges faced by companies in this process and understand the expectations of developers when choosing a job, seeking ways to optimize the supply and demand relationship. This study is predominantly qualitative, aiming to provide insights and recommendations to improve the effectiveness of recruitment and selection, benefiting both companies and IT professionals. The main findings confirmed the importance of salary in this process and the need for companies to adapt to the new remote work and flexible hours model.Florianópolis, SC.Almeida, Mario de SouzaUniversidade Federal de Santa Catarina.Souza, Caroline Vendramini2023-07-06T20:38:41Z2023-07-06T20:38:41Z2023-06-19info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/article33 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/248282Open Access.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2023-07-06T20:38:41Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/248282Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732023-07-06T20:38:41Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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