Análise do Employer Branding para a construção de uma imagem positiva da empresa PG

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Luana de
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/252855
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.
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spelling Análise do Employer Branding para a construção de uma imagem positiva da empresa PGMarca EmpregadoraExperiência do ColaboradorProposta de valor ao colaboradorRetençãoTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.Este trabalho apresenta uma pesquisa de cunho aplicado que se concentrou no estudo do Employer Branding em uma empresa de tecnologia utilizando uma abordagem metodológica que combinou entrevistas e questionários, analisando como a empresa implementa estratégias de Employer Branding para reter os seus colaboradores. As entrevistas foram conduzidas com membros-chave da equipe de recursos humanos e o questionário aplicado ao quadro de colaboradores proporcionando uma compreensão aprofundada das práticas e percepções internas em relação à marca empregadora da empresa. Os resultados indicaram pontos fortes e áreas de melhoria na abordagem da empresa como nos processos de plano de carreira e treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e a partir dessas análises elaborou-se sugestões de práticas a serem implementadas pela empresa a fim de promover a sua marca empregadora e reter seus colaboradores.This paper presents an applied research focused on the study of Employer Branding in a technology company, using a methodological approach that combined interviews and questionnaires to analyze how the company implements Employer Branding strategies to retain its employees. Interviews were conducted with key members of the human resources team, and the questionnaire was administered to the employee base, providing a comprehensive understanding of internal practices and perceptions regarding the company's employer brand. The results indicated strengths and areas for improvement in the company's approach, such as in career planning and employee training and development processes. Based on these analyses, suggestions for practices to be implemented by the company were developed to promote its employer brand and retain its employees.Florianópolis, SC.Dalmau, Marcos Baptista LopezUniversidade Federal de Santa Catarina.Souza, Luana de2023-12-12T12:46:07Z2023-12-12T12:46:07Z2023-12-04info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis109 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/252855Open Access.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2023-12-12T12:46:07Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/252855Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732023-12-12T12:46:07Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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