EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Parcianello, José Adroaldo
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Barros, Roni Storti do, Fighera, Andressa, Costa, Vania Medianeira Flores, Maboni, Leonardo Alves
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Sociais e Humanas
Texto Completo: http://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/22725
Resumo: A área de gestão de pessoas passou por profundas transformações nas últimas décadas, acompanhando as mudanças sociais vividas tanto na esfera privada como no âmbito público. Estudos sobre a evolução dessa área são importantes para se compreender como esse processo ocorreu e como contribuiu no desenvolvimento das organizações. Na esfera pública, a área procurou acompanhar essas mudanças, passando do nível operacional para o nível estratégico nas organizações. Nesse contexto, este estudo objetivou analisar a área de gestão de pessoas de uma Instituição Federal de Ensino, no período de 1988 a 2014, evidenciando as mudanças de atribuições ocorridas na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas. Trata-se de uma pesquisa documental e de entrevistas semiestruturadas com servidores que ocuparam a função de gestor de pessoas no período estudado. Os resultados apresentados demonstraram a evolução do tema na Instituição, evidenciada, principalmente, pelas mudanças de estrutura e nomenclatura, ampliação das atribuições, e pelos depoimentos dos ex-gestores que atuaram na área.
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