Percepção de pessoas com deficiência visual e baixa visão acerca dos apoios, emprego apoiado e tecnologia assistiva, necessários para sua inclusão no trabalho

• Autor(a) principal: Roberto, Maria Vilma [UNIFESP]
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIFESP
• Texto Completo: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=4123996; https://repositorio.unifesp.br/handle/11600/48057
• topic: Deficiencia visual; Qualidade de vida; Oftalmologia; Gestão; Empregabilidade; Visual impairment; Quality of life; Ophthalmology; Management; Employability

Objetivo: Verificar por meio de reflexão acadêmica quais são os apoios necessários a eliminação de barreiras para pessoas com deficiência visual e baixa visão no mercado de trabalho com vistas a inclusão produtiva deste segmento a partir da percepção das mesmas. Para tanto, os debates focam também as estratégias profissionais e metodologias que podem ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao emprego agregando qualidade ao trabalho desenvolvido e garantindo a sua permanência nos cargos com maior eficiência. Métodos: Com vista ao levantamento de informações utilizamos neste trabalho o nível descritivo da pesquisa exploratória e desenvolvemos, um Instrumento de pesquisa (questionário) que foi divido em duas partes: I ? Dados Pessoais e II - Questionários. O questionário foi elaborado virtualmente no ambiente Formulários Google com o título ?Apoios na Empregabilidade para pessoas com deficiência visual e baixa visão ? Formulários Google?. Foram convidados a participar da pesquisa 232 indivíduos com deficiência visual e baixa visão, pertencentes a uma lista da rede de relacionamentos da pesquisadora. Do total de questionários recebidos 30 foram considerados válidos. Resultados: Após as análises das respostas recebidas observamos que para a maioria das pessoas com deficiência visual e baixa visão o uso das tecnologias e a metodologia do Emprego Apoiado se configuram em boas práticas com vistas a inserção no mercado de trabalho, bem como permitem que estes profissionais desenvolvam seu trabalho com maior autonomia e competência. Conclusões: É preciso divulgar a Metodologia do Emprego Apoiado para a sociedade em geral, com foco, principalmente, nas empresas que precisam atender o estabelecido na Lei de Cotas e inserir em seu quadro de profissionais pessoas com deficiência. Para além disso, faz-se necessário capacitar os profissionais que atuarão como consultores do Emprego Apoiado, bem como as pessoas com deficiência que serão direcionadas para as vagas de trabalho disponíveis. E, realizar o acompanhamento pontual das pessoas com deficiência empregadas com vistas a minimizar problemas, reduzir barreiras e desenvolver estratégias capazes de garantir a permanência destes profissionais nos cargos ocupados.