Clinical Psychodynamics of Work with managers of Parliamentary Shorthand

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Facas, Emílio Peres
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Fischer, Héden Cardoso Rodrigues, Ghizoni, Liliam Deisy
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Trabalho (En)Cena
Texto Completo: https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/3993
Resumo: Resumen Se presenta una práctica en clínica Psicodinámica del Trabajo con gestores del área de taquigrafía, de una organización pública. Se analizó la organización del trabajo, la movilización subjetiva, el sufrimiento, las defensas y las patologías. Se realizó nueve sesiones colectivas, con ocho gerentes. Se concluyó que los participantes están sometidos a una organización del trabajo enfocada en la productividad y excelencia de la prestación de los servicios. No hay espacio para la subversión del trabajo prescrito y flexibilidad en el modo de realizar las tareas. Hay espacio de negociación para solucionar los problemas reales del trabajo, permitiendo que el gerente coloque la creatividad y subjetividad para lidiar con lo prescrito. La posibilidad de enfrentar los constreñimientos del trabajo da espacio a las vivencias de placer, que se intensifica por el reconocimiento en el trabajo. Palabras-Clave: Psicodinámica del Trabajo; Gerente; Taquigrafía; Excelencia en la Gestión
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spelling Clinical Psychodynamics of Work with managers of Parliamentary ShorthandClínica Psicodinámica del Trabajo con Gestores de una Unidad de Taquigrafía ParlamentariaClinique Psychodynamique du Travail avec les Gestionnaires d'une Unité de Sténographie ParlementaireClínica Psicodinâmica do Trabalho com Gestores de uma Unidade de Taquigrafia ParlamentarResumen Se presenta una práctica en clínica Psicodinámica del Trabajo con gestores del área de taquigrafía, de una organización pública. Se analizó la organización del trabajo, la movilización subjetiva, el sufrimiento, las defensas y las patologías. Se realizó nueve sesiones colectivas, con ocho gerentes. Se concluyó que los participantes están sometidos a una organización del trabajo enfocada en la productividad y excelencia de la prestación de los servicios. No hay espacio para la subversión del trabajo prescrito y flexibilidad en el modo de realizar las tareas. Hay espacio de negociación para solucionar los problemas reales del trabajo, permitiendo que el gerente coloque la creatividad y subjetividad para lidiar con lo prescrito. La posibilidad de enfrentar los constreñimientos del trabajo da espacio a las vivencias de placer, que se intensifica por el reconocimiento en el trabajo. Palabras-Clave: Psicodinámica del Trabajo; Gerente; Taquigrafía; Excelencia en la GestiónAbstract It performed the clinical work with managers in the field of shorthand, a public organization, the approach of psychodynamic work. We analyzed the organization of work, the subjective mobilization, the suffering, the defenses and the conditions. Nine group sessions were conducted with eight managers, recorded and submitted to psychodynamic analysis. It was concluded that managers are subject to a labor organization focused on productivity and excellence of service delivery. There is no room for subversion of the prescribed work and flexibility in the way of doing things. There is room for negotiation to solve the problems arising from real work, allowing the manager to put creativity and subjectivity to handle the requirements. The ability to meet the constraints of the work gives way to experiences of pleasure, which is intensified by the recognition in the workplace. Advances the field of clinical work and opens perspectives for future studies. Keywords: Psychodynamics of Work; Manager; Shorthand; Management Excellence.RÉSUMÉ Il est présentée ici une pratique en Clinique Psychodynamique du Travail avec les gestionnaires  de la zone de sténographie  d’une organisation  publique. L’organisation du travail, la mobilisation subjective, la souffrance, les défenses et les pathologies ont été analysées. Il a tenu neuf séances de groupe avec huit gestionnaires. Il a été conclu que les participants sont soumis à une organisation du travail concentrée sur la productivité et sur l'excellence de la prestation des services. Il n’y a pas d’espace pour la subversion du travail prescrit et flexibilité afin d'accomplir les tâches. Il y a espace de négociation pour résoudre les problèmes résultants du travail réel, ce qui permet au gestionnaire de mettre la créativité et de la subjectivité pour faire face au prescrit. La possibilité d’affronter des contraintes de travail donne lieu à des expériences de plaisir, qui sont  renforcées par la reconnaissance au travail. Mots-clés: psychodynamique du travail; gestionnaire; sténographie; Excellence en gestion.Resumo É apresentada uma prática em clínica Psicodinâmica do Trabalho com gestores da área de taquigrafia de uma organização pública. Foram analisadas a organização do trabalho, a mobilização subjetiva, o sofrimento, as defesas e as patologias. Foram feitas nove sessões coletivas com oito gerentes. Concluiu-se que os participantes estão submetidos a uma organização do trabalho focada na produtividade e na excelência da prestação dos serviços. Não há espaço para a subversão do trabalho prescrito e flexibilidade no modo de conduzir as tarefas. Há espaço de negociação para solucionar os problemas advindos do trabalho real, permitindo que o gerente coloque a criatividade e a subjetividade para lidar com o prescrito. A possibilidade de enfrentar os constrangimentos do trabalho dá espaço às vivências de prazer, que são intensificadas pelo reconhecimento no trabalho. Palavras-chave: Psicodinâmica do Trabalho; Gerente; Taquigrafia; Excelência na Gestão.Universidade Federal do Tocantins - UFT2017-09-27info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado pelos paresAvaliado pelos paresapplication/pdfhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/399310.20873/2526-1487V2N1117Trabalho (En)Cena; Vol. 2 No. 1 (2017): Trabalho (En)Cena; 117-131Trabalho (En)Cena; Vol. 2 Núm. 1 (2017): Trabalho (En)Cena; 117-131Trabalho (En)Cena; Vol. 2 No. 1 (2017): Trabalho (En)Cena; 117-131Trabalho (En)Cena; v. 2 n. 1 (2017): Revista Trabalho (En)Cena; 117-1312526-1487reponame:Trabalho (En)Cenainstname:Universidade Federal do Tocantins (UFT)instacron:UFTporhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/3993/11626Copyright (c) 2017 Emílio Peres Facas, Héden Cardoso Rodrigues Fischer, Liliam Deisy Ghizoniinfo:eu-repo/semantics/openAccessFacas, Emílio PeresFischer, Héden Cardoso RodriguesGhizoni, Liliam Deisy2020-02-14T23:45:52Zoai:ojs.revista.uft.edu.br:article/3993Revistahttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/oai2526-14872526-1487opendoar:2020-02-14T23:45:52Trabalho (En)Cena - Universidade Federal do Tocantins (UFT)false
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