Qualidade de vida: além dos limites das organizações caso da empresa multinacional Rivoli do Brasil Spa em Palmas– TO

• Autor(a) principal: Costa, Pablo Augusto
• Data de Publicação: 2007
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFT
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11612/3323
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Motivação; Qualidade de Vida; Melhoria; Satisfação; Equilíbrio

Com base em estudo superficial, este trabalho procurou demonstrar a importância da utilização de um Programa de Qualidade de Vida para as organizações, como elemento de motivação aos participantes na organização e fora dela, bem como para a sua família, ou seja, uma ferramenta indispensável para se maximizar resultados com base na satisfação. A coleta de dados foi feita de forma teórica utilizando-se material que explanasse sobre a temática em questão. Os resultados, já obtidos por outras empresas e explanados como exemplos, nos mostram a importância desse trabalho nas organizações. Colaboradores com boa qualidade de vida conseguem manter em equilíbrio a vida pessoal e profissional, sendo, neste último campo, cada vez mais adequado aos novos padrões exigidos pelo mercado de trabalho. As organizações devem se preocupar, também, com o nível de qualidade de vida dos familiares dos colaboradores, proporcionando benefícios e ações diferenciadas que se estendam à família, mostrando, com isso, interesse em manter uma qualidade de vida de dimensão familiar. Outro fator importante a se visualizar é a questão psicológica nas pessoas, que é de total importância em todas as instâncias, processos e momentos na organização e fora dela. Os resultados obtidos são discutidos à luz de textos científicos que também convergem no sentido de validar os principais pressupostos do trabalho em questão. A guisa de conclusão são comentadas algumas possibilidades de trabalho a fim de promover Qualidade de Vida aos Colaboradores, além dos limites das organizações.