Qualidade de vida no trabalho (QVT):

• Autor(a) principal: Costa, Debora Pereira da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFT
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11612/3945
• topic: CNPQ::OUTROS; Satisfação. Ambiente organizacional. Produtividade. Satisfaction. Organizational environment. Productivity

Este trabalho analisa a questão a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual a partir de um ambiente organizacional procurou-se observar como a satisfação do trabalho, bem com a motivação pode impactar na vida do colaborador. Muito tem sido discutido as variáveis que permeiam a produtividade, competitividade e bem estar dos trabalhadores, e ainda, que estão intrinsecamente relacionados com a qualidade de vida no trabalho que as organizações oferecem. O presente estudo possui como objetivo geral abordar a relevância da qualidade de vida no trabalho necessária para que se mantenha os colaboradores motivados dentro das organizações. A metodologia utilizada para o alcance dos objetivos foi a pesquisa bibliográfica. O instrumento de coletas de dados foi o questionário com questões fechadas de múltipla escolha e orientadas para a temática da qualidade de vida no trabalho, buscando compreender no ambiente da empresa a natureza, características gerais e a presença de princípios que podem estar associados com a qualidade de vida no trabalho. A empresa pesquisada é considerada de pequeno porte e atuante na comercialização de confecções. Identificou-se que a maioria dos colaboradores, isto é, 80% possuem uma idade na média de 28 anos de idade e sua maioria possuem grau de escolaridade de nível superior. Os resultados alcançados, foi possível a análise dos 15 colaboradores que representam 100% dos que foram pesquisados, evidenciaram que a empresa necessita melhorar o seu ambiente de trabalho, pois alguns dos princípios responsáveis por um programa de qualidade de vida no trabalho como o reconhecimento, as recompensas não financeiras e oportunidade de crescimento dentro da empresa necessitam ser eficientes.