Políticas de retenção de talentos em empresas de tecnologia da informação no Brasil: análise das práticas de remuneração e benefícios
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFU |
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Políticas de retenção de talentos em empresas de tecnologia da informação no Brasil: análise das práticas de remuneração e benefíciosTalent retentionRemuneration policiesInformation technologyCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)Este artigo tem como objetivo analisar as políticas de retenção de talentos nas empresas de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil, com foco nas categorias de análise: remuneração e benefícios. A pesquisa buscou avaliar as tendências atuais e as mudanças recentes no mercado de trabalho de TI no Brasil e como as empresas estão respondendo a esses desafios. Além disso, realizou-se um diagnóstico atual do mercado de trabalho das empresas de TI no Brasil, com base em estudos de caso e análise de dados, destacando a importância da Gestão de Pessoas como um instrumento chave para a geração de vantagem competitiva. Observa-se que a indústria de TI no Brasil tem experimentado um crescimento constante nos últimos anos, tornando-se uma das mais desenvolvidas do país. No entanto, enfrenta desafios para reter os melhores talentos devido à competição global, alta rotatividade de funcionários e constantes mudanças tecnológicas. Nesse contexto, a implementação de estratégias de retenção de talentos, como remuneração, benefícios e programas de incentivo, torna-se essencial para o sucesso das organizações. A Gestão de Pessoas tem um papel estratégico na indústria, desenvolvendo e implementando políticas e práticas voltadas para os colaboradores, com o intuito de motivá-los e engajá-los na busca dos resultados desejados. Apesar disso, as empresas de TI no Brasil ainda enfrentam diversos desafios, como a escassez de profissionais competitivos, alta rotatividade de funcionários e a necessidade de inovação constante. Para reter talentos de forma eficaz, as empresas precisam criar uma cultura organizacional atraente, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, e desenvolver políticas de contratação competitivas e criativas. Além disso, é necessário investir na criação de um ambiente de trabalho positivo, oferecendo benefícios e incentivos para recompensar e motivar os funcionários mais talentosos. A remuneração desempenha um papel crucial nesse processo, pois permite que os colaboradores se sintam valorizados e estimulados a se dedicarem ao trabalho. Assim, este estudo contribui para o conhecimento sobre as políticas de retenção de talentos nas empresas de TI no Brasil, com ênfase na remuneração e benefícios. A análise dos resultados fornece insights e orientações para as empresas do setor, auxiliando na criação de estratégias eficazes de retenção de talentos. Além disso, a pesquisa destaca a importância da Gestão de Pessoas como um fator-chave para a vantagem competitiva das empresas de TI.Universidade Federal de UberlândiaBrasilAdministraçãoSousa, Edileusa Godói dehttp://lattes.cnpq.br/6843739809628564Oliveira, Cíntia Rodrigues dehttp://lattes.cnpq.br/8358316505475749Ramos, Noézia Mariahttp://lattes.cnpq.br/6519731323849384Saab, Monise de Castro2023-10-04T18:05:36Z2023-10-04T18:05:36Z2023-09-05info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfSAAB, Monise de Castro. Políticas de retenção de talentos em empresas de tecnologia da informação no Brasil: análise das práticas de remuneração e benefícios. 2023. 14 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39259porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFU2023-10-05T06:18:13Zoai:repositorio.ufu.br:123456789/39259Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2023-10-05T06:18:13Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false |
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