Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva das suas dimensões e elementos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Veloso, Yasmin Iara Ferreira
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFU
Texto Completo: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26035
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
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spelling Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva das suas dimensões e elementosdesenvolvimento de competências interculturais organizacionaisCompetência Intercultural OrganizacionalInternacionalizaçãoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)Na medida em que as organizações se tornam globais, faz-se necessário o desenvolvimento de teorias e práticas que as tonem competentes do ponto de vista intercultural. Para além da perspectiva individual e grupal, o presente trabalho objetivou contribuir para o conceito de Competência Intercultural Organizacional. Para isso, primeiramente costurou-se uma base teórica para ajudar no entendimento das dimensões propostas por Bueno 2017 para definir a competência intercultural organizacional, que são a trajetória, o contexto, e a estratégia da organização. Depois foi aplicada uma pesquisa quantitativa, tendo por base as afirmações que fundamentam estas dimensões, a fim de realizar uma análise descritiva destas. Destaca-se nos resultados obtidos, que os elementos que compõem a estratégia das organizações estão mais claros para os profissionais com experiência em organizações multiculturais, de forma que eles conseguem opinar sobre melhores práticas e possíveis melhorias objetivas. Enquanto o contexto e a trajetória possuem conceitos que por serem de caráter mais subjetivo, tiveram como resultado orientações para estudos mais abrangentes, ou chamaram a atenção para o quanto as organizações negligenciam algumas ferramentas de gestão voltadas para o registro e produção intencional de conhecimento e de aprendizagem, direcionadas a competência intercultural. No campo dos estudos das competências interculturais, Bueno 2017 foi pioneira em propor um conceito á nível organizacional, o presente trabalho é um primeiro passo para provar o conceito em maior escala e propor novas perspectivas.2021-07-29Universidade Federal de UberlândiaBrasilAdministraçãoBueno, Janaína Mariahttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4776852T4&tokenCaptchar=03AOLTBLQixUHNEUvLwHozqfcIBYhVxLJwG8ljQtNIzmCYFhBIex45PoVMAwoD3DTaY7PUktMBP00QEhgtBasgT_QzPqQ0zzl1bN10fzckKBSl5JtYKqouYUm1GKT2MxvqNG83p5oKu_9bdiUjYtf02hUuy1V6ODcAJFmobgTtzq3U4Gok6B5z0caCbCzbQk-ZhxUNzqiNPoBDJNz45Svn2yRJ-RWTLaU6E3yvQqwdPf8Lg0NGZ_Crlaul81XepDIvqwDNnBk39VEppxe3IPDVT_3vLWkuItrADRshl4bzbiZVbdefcXl-daNo-jRcgll0L3--BWFt_yOHs6iUN5xiCkXcrlo5XWz90gDomingues, CarlosPassos, JanduhyVeloso, Yasmin Iara Ferreira2019-07-12T17:54:12Z2019-07-12T17:54:12Z2019-06-29info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfVELOSO, Yasmin Iara Ferreira. Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva de suas dimensões e elementos. 2019. 63 f. Trabalho de Curso (Administração) - Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia 2018.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26035porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFU2022-10-19T14:22:40Zoai:repositorio.ufu.br:123456789/26035Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2022-10-19T14:22:40Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false
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