Simbolismos de gênero e gestão: uma análise das feminilidades de executivas brasileiras

• Autor(a) principal: Menezes, Raquel Santos Soares
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Oliveira, Janete Lara, Diniz, Ana Paula Rodrigues
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: LOCUS Repositório Institucional da UFV
• Texto Completo: https://www.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/139; http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/18566
• topic: Feminilidades; Mulheres Executivas; Análise de discurso; Simbolismos de Gênero; Divisão Sexual do Trabalho

A noção de simbolismo de gênero, considerada como expectativas sociais de como deveriam se comportar homens ou mulheres, e quais trabalhos deveriam exercer, possibilita compreender como são desempenhados papéis profissionais na sociedade atual. O objetivo desse artigo é identificar os ideais da profissão executiva na narrativa das mulheres. Foram entrevistadas 64 executivas em organizações diversas em sete capitais brasileiras – Belo Horizonte, Brasília, Porto Alegre, Salvador, Vitória, São Paulo e Rio de Janeiro. Os dados foram analisados por meio da Análise de Discurso Crítica, possibilitando a identificação de significados do trabalho executivo que seriam supostamente neutros quanto ao gênero, bem como das feminilidades associadas a (in) competências das mulheres para o trabalho executivo. Mesmo competências associadas a feminilidades, como capacidade de negociação e organização, flexibilidade e cautela são apresentadas como ambivalentes, ora pesando a favor das mulheres que ocupam os cargos de gestão, ora as condenando como menos aptas para o trabalho executivo do que os homens.