Assédio moral em organizações militares: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coelho, Marcos Fábio
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIGRANRIO
Texto Completo: http://localhost:8080/tede/handle/tede/43
Resumo: This study aimed to identify the pratices of moral harassment in military institutions, as well as the repercussion on the welfare psychological and physical of civil and military employees. For such, it was necessary to perform the data-colleting through seven interviews comprehending employers of different sorts and hierarchical levels. The data were analyzed by method of contents for categories. During the research it was possible to detect that the naturalization of the power, clear-cut in the hierarchies, contribute to the pratices of moral harassment. In the relation between dominant and dominated, the speeches established shown that the disqualification of the person who suffers harassment reinforce much more that person who pratices harassment. The data has pointed to there is not preocupation about subjectivity of worker, but it has pointed to your productivity, what it unchained diverse conflicts in the interpersonal relations. Six categories were analyzed: formation, phases of the moral harassment , adaptation, naturalization of the power, disqualification, feelings and symptoms; of which it extracted sub-categories. Thus being, this study it is relevant to the field of administration with respect to the management and the quality of life in the work.
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spelling Cerchiaro, Isabel BalloussierCerchiaro, Isabel BalloussierVillardi, Beatriz QuirozIrigaray, Helio Arthur ReisCoelho, Marcos Fábio2016-09-14T18:51:06Z2009-04-27Coelho, Marcos Fábio. Assédio moral em organizações militares: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade. 2009. 107 f. Dissertação( Programa de Pós-Graduacão em Administração) - Universidade do Grande Rio, Rio de Janeiro .http://localhost:8080/tede/handle/tede/43This study aimed to identify the pratices of moral harassment in military institutions, as well as the repercussion on the welfare psychological and physical of civil and military employees. For such, it was necessary to perform the data-colleting through seven interviews comprehending employers of different sorts and hierarchical levels. The data were analyzed by method of contents for categories. During the research it was possible to detect that the naturalization of the power, clear-cut in the hierarchies, contribute to the pratices of moral harassment. In the relation between dominant and dominated, the speeches established shown that the disqualification of the person who suffers harassment reinforce much more that person who pratices harassment. The data has pointed to there is not preocupation about subjectivity of worker, but it has pointed to your productivity, what it unchained diverse conflicts in the interpersonal relations. Six categories were analyzed: formation, phases of the moral harassment , adaptation, naturalization of the power, disqualification, feelings and symptoms; of which it extracted sub-categories. Thus being, this study it is relevant to the field of administration with respect to the management and the quality of life in the work.Este estudo objetivou identificar as práticas de assédio moral em instituições militares, bem como a repercussão sobre o bem estar físico e psicológico de funcionários civis e militares. Para tal, foi realizado o levantamento de dados por meio de sete entrevistas abrangendo funcionários de diferentes gêneros e níveis hierárquicos. Os dados foram analisados pelo método de análise de conteúdo por categorias. Durante a pesquisa foi possível detectar que a naturalização do poder, bem definido nas hierarquias, favorece as práticas de assédio moral. Na relação entre o dominante e o dominado, os discursos estabelecidos mostraram que a desqualificação do assediado acabava por fortalecer ainda mais o assediador. Os dados empíricos apontaram para uma não preocupação com a subjetividade do trabalhador e sim para a produtividade, o que desencadeada conflitos nas relações interpessoais. Estes foram analisados resultando em seis categorias: formação, fases do assédio moral, adaptação, naturalização do poder, desqualificação, sentimentos e sintomas; das quais se extraiu subcategorias. Assim sendo, esse estudo é relevante para o campo da administração, no que diz respeito à gestão e à qualidade de vida no trabalho.Submitted by Janser dos Santos Nascimento (janser.nascimento@unigranrio.com.br) on 2016-09-14T18:51:05Z No. of bitstreams: 2 Marcos - Dissertação.pdf: 391391 bytes, checksum: d132b031f277ea76db3eaa38f4782d72 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)Made available in DSpace on 2016-09-14T18:51:06Z (GMT). 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Assédio moral.ADMINISTRAÇÃOAssédio moral em organizações militares: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividadeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIGRANRIOinstname:Universidade do Grande Rio (UNIGRANRIO)instacron:UNIGRANRIOORIGINALMarcos - Dissertação.pdfMarcos - Dissertação.pdfapplication/pdf391391http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/43/5/Marcos+-+Disserta%C3%A7%C3%A3o.pdfd132b031f277ea76db3eaa38f4782d72MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81982http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/43/1/license.txt4a50535e8405f611398e6e2d408dbd1bMD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-846http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/43/2/license_url587cd8ffae15c8598ed3c46d248a3f38MD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/43/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/43/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54tede/432019-04-11 15:33:31.668oai:localhost: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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.unigranrio.edu.br/PUBhttp://tede.unigranrio.edu.br/oai/requestrepositorio@instituicao.br||repositorio@instituicao.bropendoar:2019-04-11T18:33:31Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIGRANRIO - Universidade do Grande Rio (UNIGRANRIO)false
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