Absenteeism between nursing technicians at an emergency care unit: caminhos para a gestão
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Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Gestão & Saúde (Brasília) |
Texto Completo: | https://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/31417 |
Resumo: | Â This article aimed to review experiences in the area of ”‹”‹public health management, with emphasis on changing paradigms of public organizational culture from work management and the insertion of social organizations within the Health Public System (HPS). Scientific studies showed that despite reports of successful management experiences, there are still many questions and doubts regarding the implementation of the health management outsourcing model. The transition to the model needs to be supported by a careful feasibility study and the results must be closely monitored to ensure transparency and fairness in the use of public resources. Some studies point to the need for public management to modernize and introduce administrative knowledge and innovations that add quality and efficiency and, above all, guarantee the continuity of the HPS not only as a system, but as a social benefit. Keywords: public health administration, health servisse and social organization. |
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Absenteeism between nursing technicians at an emergency care unit: caminhos para a gestãoAbsentismo en los técnicos de enfermería de una unidad de atención de emergencia: caminhos para a gestãoAdministração da Saúde Pública por Organizações Sociais (OS): caminhos para a gestãoAbsenteísmo. Técnicos de Enfermagem. Emergências.Absentismo. Técnicos de enfermería. Emergencias.Absenteeism. Nursing technicians. Emergencies. This article aimed to review experiences in the area of ”‹”‹public health management, with emphasis on changing paradigms of public organizational culture from work management and the insertion of social organizations within the Health Public System (HPS). Scientific studies showed that despite reports of successful management experiences, there are still many questions and doubts regarding the implementation of the health management outsourcing model. The transition to the model needs to be supported by a careful feasibility study and the results must be closely monitored to ensure transparency and fairness in the use of public resources. Some studies point to the need for public management to modernize and introduce administrative knowledge and innovations that add quality and efficiency and, above all, guarantee the continuity of the HPS not only as a system, but as a social benefit. Keywords: public health administration, health servisse and social organization.El objetivo del estudio fue revisar las experiencias en el área de la gestión de la salud pública, con énfasis en cambiar los paradigmas de la cultura organizacional pública basada en la gestión del trabajo y la inserción de las organizaciones sociales en el ámbito del Sistema Único de Salud (SUS). El análisis de los estudios mostró que, a pesar de los informes de experiencias exitosas de gestión, todavía hay muchas preguntas y dudas con respecto a la implementación del modelo de outsourcing de gestión de la salud. La transición al modelo debe ser respaldada por un cuidadoso estudio de viabilidad y los resultados también deben ser estrictamente monitoreados para garantizar la transparencia y la equidad en la aplicación de los recursos públicos. Algunos estudios señalan la necesidad de que la gestión pública modernice e introduzca conocimientos e innovaciones administrativas que agreguen calidad y eficiencia y, sobre todo, garanticen la continuidad del SUS no solo como un sistema, sino como un beneficio social.  O objetivo do estudo foi revisar experiências na área de gestão pública em saúde, com ênfase na mudança de paradigmas da cultura organizacional pública a partir da gestão do trabalho e da inserção das Organizações Sociais no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). A análise dos estudos demonstrou que, apesar de relatos de experiências gerenciais exitosas, ainda persistem muitos questionamentos e dúvidas quanto à implantação do modelo de terceirização da gestão em saúde. A transição para o modelo precisa ser amparada em criterioso estudo de viabilidade, e os resultados, da mesma forma, precisam ser rigorosamente monitorados para que se garanta transparência e lisura na aplicação de recursos públicos. Alguns estudos apontam a necessidade de a gestão pública se modernizar e introduzir saberes e inovações administrativas que agreguem qualidade e eficiência e, sobretudo, garantir a continuidade do SUS não apenas como sistema, mas como benefício social.Universidade de Brasilia2020-08-27info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/3141710.26512/gs.v11i2.31417ELECTRONIC JOURNAL MANAGEMENT AND HEALTH; Vol. 11 No. 2 (2020): Maio - Agosto 2020; 132-146Revista Gestão & Saúde; v. 11 n. 2 (2020): Maio - Agosto 2020; 132-1461982-478510.26512/gs.v11i2reponame:Revista Gestão & Saúde (Brasília)instname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBporhttps://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/31417/27351Copyright (c) 2020 Revista Eletronica Gestão & Saúdehttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessShimizu, LizandraVERONEZI, RAFAELA JULIA BATISTA 2020-12-22T02:41:48Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/31417Revistahttp://periodicos.unb.br/index.php/rgs/index/PUBhttps://periodicos.unb.br/index.php/rgs/oaigestaoesaude@unb.br||1982-47851982-4785opendoar:2020-12-22T02:41:48Revista Gestão & Saúde (Brasília) - Universidade de Brasília (UnB)false |
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