Cultura organizacional e gestão da qualidade em saúde : uma perspectiva hospitalar

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lopes, Juliane Lucy da Silva
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/20563
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, Departamento de Saúde Coletiva, 2018.
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spelling Lopes, Juliane Lucy da SilvaRattner, DaphneLOPES, Juliane Lucy da Silva. Cultura organizacional e gestão da qualidade em saúde: uma perspectiva hospitalar. 2018. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Saúde Coletiva)—Universidade de Brasília, Brasília, 2018.http://bdm.unb.br/handle/10483/20563Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, Departamento de Saúde Coletiva, 2018.Objetivo: apresentar e discutir conceitos e abordagens que contribuam para a compreensão de aspectos da cultura organizacional e descrever modificações ocorridas com implantação de programas de gestão da qualidade em saúde no meio hospitalar. Método: revisão integrativa de literatura nas bases de dados LILACS e SCIELO, de artigos em português. Resultados: Os achados que retratam positivamente as dimensões foram: a adoção de uma ferramenta para avaliar a qualidade dos serviços de saúde, como a acreditação; ocorrer mudança gerencial na alta gestão, sendo um avanço significativo para a organização aderir a um modelo de gestão mais participativo, com descentralização das decisões e harmonização dos membros de equipe que realizam o trabalho em saúde; isso poderá impactar na qualidade dos serviços. Como achados negativos, destaca-se o baixo salário dos profissionais; a falta de oportunidade de crescimento; e a ausência de chances para desenvolvimento da carreira. Foi destacado positivamente a Acreditação como promotora de ações educativas e inovadoras através dos progressos na segurança do paciente, possibilitando avanços assistenciais efetivos, contínuos e resolutivos em Instituições de saúde; e, de maneira negativa, a inexistência de oportunidades de treinamento e cursos no hospital em estudo. Houve ênfase na associação entre Acreditação e o mapeamento de processos assistenciais. Considerações finais: Esse estudo possibilitou identificar pressupostos teóricos referentes às diferentes dimensões da cultura organizacional e gestão da qualidade, e ações que representam as práticas e os valores que caracterizam a cultura das organizações.Submitted by Natália Bianca Puricelli (nbpuricelli@gmail.com) on 2018-08-21T14:23:44Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2018_JulianeLucyDaSilvaLopes_tcc.pdf: 1282729 bytes, checksum: 6ff363b0607c71ba6a2c9c53303c377e (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2018-08-22T10:42:48Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2018_JulianeLucyDaSilvaLopes_tcc.pdf: 1282729 bytes, checksum: 6ff363b0607c71ba6a2c9c53303c377e (MD5)Made available in DSpace on 2018-08-22T10:42:48Z (GMT). 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