Discurso organizacional em recursos humanos : uma análise crítica na AD&M Consultoria Empresarial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Palácio, Rodrigo Scherer
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2205
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Palácio, Rodrigo SchererSiqueira, Marcus Vinícius SoaresPALÁCIO, Rodrigo Scherer. Discurso organizacional em recursos humanos: uma análise crítica na AD&M Consultoria Empresarial. 2011. 65 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2205Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Esse trabalho realizou a análise do Discurso Organizacional em Recursos Humanos na AD&M Consultoria Empresarial, empresa júnior do curso de Administração da Universidade de Brasília. Como objetos dessa análise foram utilizados o próprio discurso promovido pela organização além de elementos influenciados por esse discurso, tais como a cultura, os objetivos, os valores e o imaginário da organização. Foram realizadas entrevistas com uma amostra de gestores e consultores da organização buscando dar uma visão holística e provinda de diferentes níveis hierárquicos a essa análise mostrando como esses indivíduos percebem tais elementos no ambiente organizacional. Houve uma percepção de como se dá a estrutura de formulação do discurso organizacional, além de quais são seus objetivos pragmáticos e como se dá sua manifestação. Como conclusões, destaca-se a utilização de um discurso organizacional pautado em vários elementos promovidos pelo mercado que não são, necessariamente, ideias para o funcionamento de empresas juniores. Além disso, nota-se que o objetivo de desenvolvimento dos indivíduos proposto pelo perfil de empresa júnior sofre enormes impactos decorrentes desse modelo de gestão, fazendo com que este deva ser revisto.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-10-03T22:08:39Z No. of bitstreams: 1 2011_RodrigoSchererPalacio.pdf: 382085 bytes, checksum: 6c4832d9004871c2fd057876b72bfde7 (MD5)Approved for entry into archive by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-12-15T20:45:56Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_RodrigoSchererPalacio.pdf: 382085 bytes, checksum: 6c4832d9004871c2fd057876b72bfde7 (MD5)Made available in DSpace on 2011-12-15T20:45:56Z (GMT). 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