Construção e validação psicométrica de instrumento de diagnóstico de cultura organizacional no contexto de empresas juniores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Deborah Silva de
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1663
http://dx.doi.org/10.26512/2011.01.TCC.1663
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Oliveira, Deborah Silva deCoelho Junior, Francisco AntonioOLIVEIRA, Deborah Silva de. Construção e validação psicométrica de instrumento de diagnóstico de cultura organizacional no contexto de empresas juniores. 2011. 73 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/1663http://dx.doi.org/10.26512/2011.01.TCC.1663Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.A presente pesquisa teve como objetivo a criação e validação psicométrica de um instrumento de diagnóstico de cultura organizacional adaptado à realidade de empresas juniores. Tal pesquisa justificou-se pela carência de estudos dedicados à investigação deste tipo de ambiente organizacional, que vem se destacando como uma fonte de formação de profissionais diferenciados. O questionário para a coleta de dados foi criado tendo como base a literatura disponível sobre o tema e, posteriormente, aplicado a empresários juniores de todo o Brasil. Ao todo, foram 330 respondentes de diversas empresas e estados. Para alcançar os objetivos da pesquisa foram utilizados métodos de análise fatorial propostos por Pasquali (2001). Ao longo da análise foram usadas técnicas como análise do índice de fatoração da matriz de covariâncias, extração dos fatores por meio análise dos eixos principais e, ainda, rotação oblíqua dos fatores para obtenção dos índices de confiabilidade dos mesmos. Procedeu-se, ainda, à interpretação teórica dos fatores, como forma de determinar a melhor composição do instrumento. Ao final, a solução com 4 fatores se mostrou a mais consistente tanto do ponto de vista estatístico, quanto teórico. Espera-se, com a disponibilização deste instrumento, contribuir para o desenvolvimento gerencial das empresas juniores que o utilizem.Submitted by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2011-05-03T14:10:22Z No. of bitstreams: 1 2011_DeborahSilvadeOliveira.pdf: 377746 bytes, checksum: 4acdb2c9cd3c2b347c0055e6d38c10ca (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-05-03T14:11:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_DeborahSilvadeOliveira.pdf: 377746 bytes, checksum: 4acdb2c9cd3c2b347c0055e6d38c10ca (MD5)Made available in DSpace on 2011-05-03T14:11:23Z (GMT). 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