Remuneração por resultados e eficácia organizacional: o caso BP Amoco do Brasil /
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Data de Publicação: | 2000 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79130 |
Resumo: | Dissertação( mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. |
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Remuneração por resultados e eficácia organizacional: o caso BP Amoco do Brasil /AdministraçãoSistemas de remunerações salariaisSalarios e produtividade do trabalhoMotivação no trabalhoDissertação( mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.A adoção pelas empresas brasileiras do Sistema de Remuneração por Resultados vem crescendo ao longo do tempo e tem sofrido modificações significativas, visando maximizar o grau de motivação dos empregados. Ressaltando, assim a necessidade de se avaliar a experiência com o Sistema de Remuneração por Resultados implantados por empresas e concluir sobre seus reflexos na eficácia organizacional.Florianópolis, SCColossi, NelsonUniversidade Federal de Santa CatarinaClaro, Maria Alice Pereira de Moura e2012-10-17T23:34:18Z2012-10-17T23:34:18Z20002000info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf176588http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79130porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-09-25T18:43:46Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/79130Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-09-25T18:43:46Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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