Qualidade de vida e satisfação no trabalho dos funcionários de uma unidade bancária

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freneda, Cristiane Helena Botaro
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2476
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Freneda, Cristiane Helena BotaroCunha, Alexandre Domanico daFRENEDA, Cristiane Helena Botaro. Qualidade de vida e satisfação no trabalho dos funcionários de uma unidade bancária. 2011. 52 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2476Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2011.A velocidade dos acontecimentos e as transformações ocorridas na esfera social, política, econômica e cultural das últimas décadas têm influenciado as perspectivas das pessoas com relação ao trabalho, ocasionando mudanças marcantes no âmbito organizacional e na política de gestão de pessoas. Nesse contexto, a Qualidade de Vida e a Satisfação têm sido vistas como componentes essenciais das estratégias daquelas organizações interessadas em perpetuar seus negócios. O propósito deste estudo foi analisar, através de abordagem quantitativa, a relação entre a Satisfação no Trabalho e a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores da Unidade de Recuperação de Ativos Operacionais de um Banco localizado em Brasília, Distrito Federal. A amostragem consistiu de 21 funcionários de uma população de 44 e os dados foram coletados por meio da aplicação de questionários estruturados a respeito de Qualidade de Vida no Trabalho e de Satisfação no Trabalho. Para a análise estatística dos dados foram utilizadas técnicas univariadas, onde cada variável é estudada isoladamente e de forma descritiva (média, mediana, moda, variância, desvio-padrão) e bivariada, onde ocorre o cruzamento das variáveis. Tais resultados possibilitaram diagnosticar o nível de Satisfação no Trabalho e a percepção dos colaboradores a respeito da Qualidade de Vida na instituição pesquisada, bem como as correlações entre essas variáveis, atingindo, assim, o objetivo proposto.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2011-12-05T19:29:01Z No. of bitstreams: 1 2011_CristianeHelenaBotaroFreneda.pdf: 675990 bytes, checksum: d443710852dfade70193da3c41f5a3a8 (MD5)Rejected by Larissa da Costa e Silva(larissadacostaesilva@gmail.com), reason: on 2012-01-06T12:37:50Z (GMT)Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-01-10T16:49:12Z No. of bitstreams: 1 2011_CristianeHelenaBotaroFreneda.pdf: 679309 bytes, checksum: 8578a67821163ef04be6169fc9458570 (MD5)Approved for entry into archive by Camila Moreira Mendes Barcelos(camila@bce.unb.br) on 2012-01-16T15:19:02Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_CristianeHelenaBotaroFreneda.pdf: 679309 bytes, checksum: 8578a67821163ef04be6169fc9458570 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-16T15:19:02Z (GMT). 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