Comprometimento organizacional : um estudo no Tribunal Superior do Trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pessoa, Nayara Corrêia
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1197
http://dx.doi.org/10.26512/2010.08.TCC.1197
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2010.
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spelling Pessoa, Nayara CorrêiaGuimarães, Tomás de AquinoPESSOA, Nayara Corrêia. Comprometimento organizacional: um estudo no Tribunal Superior do Trabalho. 2010. 56 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2010.http://bdm.unb.br/handle/10483/1197http://dx.doi.org/10.26512/2010.08.TCC.1197Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2010.Esta pesquisa abordou o comprometimento dos servidores das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tendo em vista a tripartição de Meyer e Allen: dimensão afetiva, instrumental e normativa. O comprometimento organizacional é construto já consolidado, porém a maior parte das pesquisas brasileiras com enfoque no setor público é relacionada a universidades. O presente estudo optou por abordar um órgão da administração pública direta e, assim, colaborar para a melhor utilização de recursos públicos e aumentar a eficiência na prestação de seus serviços. O objetivo da pesquisa foi identificar qual o nível geral de comprometimento organizacional e a sua tipologia predominante. A investigação teve como campo prático as oito Turmas do TST por meio da aplicação de questionários validados que visavam medir o comprometimento afetivo, instrumental e normativo dos respondentes, além de colher dados biográficos e funcionais dos mesmos. A análise dos dados foi realizada por meio de cálculos estatísticos e comparações das respostas obtidas com os 125 questionários devidamente preenchidos. De acordo com os dados obtidos, constatou-se que os servidores tendem a ser comprometidos afetivamente, porém o compromisso instrumental e normativo dos respondentes é frágil. O comprometimento afetivo foi, aparentemente, o predominante; seguido do instrumental e por fim o normativo. Em relação aos dados biográficos e funcionais, chegou-se à conclusão de que há pouca variação quanto ao nível geral de comprometimento e as variáveis: sexo e estabilidade. As demais comparações apontaram que maior nível de comprometimento não está, necessariamente relacionado a maior faixa etária, escolaridade, tempo de serviço ou nível do cargo. As principais contribuições referem-se à abordagem diferenciada do tema e o fomento a realização de outras pesquisas não só no TST, como também nos demais órgãos da administração pública direta.Submitted by Fernanda Weschenfelder (nandaweschenfelder@gmail.com) on 2010-11-03T17:14:21Z No. of bitstreams: 1 2010_NayaraCorrêiaPessoa.pdf: 598232 bytes, checksum: d9fd8e001d1d5faf9e77f78c8bd1b82b (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-11-04T10:40:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_NayaraCorrêiaPessoa.pdf: 598232 bytes, checksum: d9fd8e001d1d5faf9e77f78c8bd1b82b (MD5)Made available in DSpace on 2010-11-04T10:40:27Z (GMT). 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