Assédio moral no setor público : um estudo na Universidade de Brasília

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nascimento, Fabiana Paulo do
Data de Publicação: 2008
Outros Autores: Silva, Sandra Regina Gabriel
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1246
http://dx.doi.org/10.26512/2008.TCC.1246
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.
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spelling Nascimento, Fabiana Paulo doSilva, Sandra Regina GabrielSiqueira, Marcus Vinícius SoaresNASCIMENTO, Fabiana Paulo do; SILVA, Sandra Regina Gabriel. Assédio moral no setor público: um estudo na Universidade de Brasília. 2008. 62 f. Monografia (Especialização em Gestão Universitária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.http://bdm.unb.br/handle/10483/1246http://dx.doi.org/10.26512/2008.TCC.1246Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.A presente monografia trata do assédio moral como um fenômeno que está presente, muitas vezes, de forma imperceptível no ambiente de trabalho e por comportamentos abusivos, humilhantes (gestos ou palavras e atitudes) que prejudicam a integridade física e psíquica da vítima. Ocorre de maneira repetitiva, tornando o ambiente de trabalho insuportável e hostil devido ao desgastes psicológicos que provoca, acaba por diminuir a produtividade e provocar o absenteísmo do funcionário, que pode evoluir para a incapacidade laborativa, o desempenho e até a morte, constituindo um risco invisível e concreto nas relações de trabalho. E tem como objetivo analisar qual a visão dos gestores e servidores quanto à prática de assédio moral na UnB, se há canais adequados para a comunicação dos casos e ações preventivas e políticas gerais de prevenção de riscos relacionados ao trabalho na Universidade de Brasília. A pesquisa bibliográfica evidenciou as relações de trabalho nas organizações contemporâneas e as vivências de sofrimento nas organizações. A pesquisa de campo foi feita com 11 pessoas, incluindo gestores e servidores de nível médio e superior do quadro efetivo da organização, terceirizados e estagiários da Universidade de Brasília. Primeiramente, foram apresentadas as considerações a respeito do que os entrevistados entendem por assédio moral, visão quanto à prática de assédio moral na UnB, se já foram vítimas e quem foi o agressor. Na segunda parte, se houve denúncia do assédio moral, se o entrevistado conhece outras vítimas, qual o papel do gestor, do sindicato e da Secretaria de Recursos Humanos na resolução desses problemas e se o ambiente de trabalho favorece a prática do assédio moral. Na terceira e última parte, procuramos identificar se existem canais adequados para a comunicação dos casos, ações preventivas e políticas gerais de prevenção de riscos relacionados ao assédio moral, o que pode causar o assédio moral na organização e quais foram as conseqüências dessas agressões na vida do entrevistado. Os resultados refletem as percepções dos indivíduos entrevistados, considerando as bases teóricas desenvolvidas pela psicodinâmica do trabalho.Submitted by Fernanda Weschenfelder (nandaweschenfelder@gmail.com) on 2010-11-17T17:57:04Z No. of bitstreams: 1 2008_FabianaNascimento_SandraSilva.pdf: 292251 bytes, checksum: a11b0b8d9b52c9f8e89b68c13fd87346 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-11-22T12:36:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_FabianaNascimento_SandraSilva.pdf: 292251 bytes, checksum: a11b0b8d9b52c9f8e89b68c13fd87346 (MD5)Made available in DSpace on 2010-11-22T12:36:22Z (GMT). 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