Gestão da diversidade e pessoas com deficiência : investigação sobre a inserção da pessoa com deficiência em uma organização pública federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Ana Lúcia Moraes de
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1522
http://dx.doi.org/10.26512/2009.02.TCC.1522
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.
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spelling Souza, Ana Lúcia Moraes deSiqueira, Marcus Vinícius SoaresSOUZA, Ana Lúcia Moraes de. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: investigação sobre a inserção da pessoa com deficiência em uma organização pública federal. 2009. 39 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1522http://dx.doi.org/10.26512/2009.02.TCC.1522Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.Este trabalho preocupou-se em conhecer o percurso pessoal e profissional das pessoas com deficiência, bem como sua inserção nas organizações, as relações com o ambiente e colegas de trabalho, e os desafios enfrentados em situações cotidianas. A pesquisa foi direcionada a sete deficientes físicos de uma Organização Pública Federal de Brasília, por meio de entrevista. Teve como objetivo analisar como é ser uma pessoa com deficiência, diante da sociedade e do mercado de trabalho, em especial na Organização Pública Federal pesquisada. A análise identificou o apoio da família e dos amigos, bem como a necessidade de qualificação pessoal como diferencial na superação das dificuldades e inserção na sociedade e no trabalho; a Lei de Cotas, como sinal de maior acessibilidade; e a falta de informação e educação como origem do preconceito. Observou-se, ainda, que a convivência foi fator positivo para diminuir o preconceito e, consequentemente, as situações de constrangimento e humilhação.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-02-15T18:38:24Z No. of bitstreams: 1 2009_AnaLuciaMoraesdeSouza.pdf: 178600 bytes, checksum: 733947162c6e870bc64a8127f495beae (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-16T11:52:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_AnaLuciaMoraesdeSouza.pdf: 178600 bytes, checksum: 733947162c6e870bc64a8127f495beae (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-16T11:52:37Z (GMT). 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