O desafio de ser uma pessoa com deficiência nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Prelorentzou, Jussara Tatiana de Oliveira-Simões
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1444
http://dx.doi.org/10.26512/2008.05.TCC.1444
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.
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spelling Prelorentzou, Jussara Tatiana de Oliveira-SimõesSiqueira, Marcus Vinícius SoaresPRELORENTZOU, Jussara Tatiana de Oliveira-Simões. O desafio de ser uma pessoa com deficiência nas organizações. 2008. 82 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.http://bdm.unb.br/handle/10483/1444http://dx.doi.org/10.26512/2008.05.TCC.1444Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.Este estudo teve como objetivo conhecer as trajetórias pessoais e profissionais das pessoas com deficiência, bem como os processos de inserção nas organizações, as relações com o ambiente e colegas de trabalho, e os desafios enfrentados em situações cotidianas. A pesquisa foi direcionada a sete deficientes físicos de empresas privadas e de economia mista em Brasília, por meio de entrevista semi-estruturada e investigação de histórias de vida. O objetivo foi analisar a percepção dessas pessoas quanto às conseqüências de ser “deficiente” nas organizações contemporâneas. A análise identificou o apoio da família, como diferencial na superação das dificuldades e inserção na sociedade e no trabalho; a Lei de Cotas, como indício de maior acessibilidade; e a falta de informação como origem das situações de constrangimento e humilhação. Percebeu-se ainda que a convivência foi fator positivo, uma vez que aumenta o reconhecimento da qualificação profissional das pessoas com deficiência, e diminui atitudes de preconceito e discriminação.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-02-02T17:55:03Z No. of bitstreams: 1 2008_JussaraTatianaOliveiraSimoesPrelorentzou.pdf: 295878 bytes, checksum: d02ce55de6f858d2422e2d6cf80c09e1 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-04T12:28:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_JussaraTatianaOliveiraSimoesPrelorentzou.pdf: 295878 bytes, checksum: d02ce55de6f858d2422e2d6cf80c09e1 (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-04T12:28:55Z (GMT). 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