Gestão de diversidade e inclusão : uma análise sobre a inserção de pessoas com deficiência em uma empresa privada

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borba, Hugo Ariel da Mata
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3494
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Borba, Hugo Ariel da MataNeiva, Elaine RabeloBORBA, Hugo Ariel da Mata. Gestão de diversidade e inclusão: uma análise sobre a inserção de pessoas com deficiência em uma empresa privada. 2011. 65 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/3494Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Ao longo da história da humanidade, as pessoas com deficiência foram tratadas de diversas formas. Atualmente a discussão gira em torno da superação de ações coercitivas governamentais para se alcançar a Gestão da Diversidade e uma Cultura de Inclusão. O objetivo deste estudo é identificar os pontos de vista de PCDs e de supervisores quanto à Inclusão de Pessoas com Deficiência no contexto organizacional de uma empresa privada. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa aplicada, e os dados foram obtidos por meio de entrevista semiestruturada. Para a análise dos dados, foi utilizada a Análise de Conteúdo. Como resultado, concluiu-se a partir dos resultados obtidos que: a política de cotas é um avanço na realidade brasileira, mas insuficiente para incluir a todos; há necessidade de realizar adaptações de espaço físico e garantir instrumentos adequados às funções; deve-se investir na capacitação de funcionários e gestores, com vistas a informar sobre as deficiências e o respeito às suas especificidades; combate ao preconceito; acolhimento de PCDs, prevenção de acidentes; estímulo ao trabalho em equipe; criação de mecanismos de valorização das Pessoas com Deficiência. Propõe-se oportunizar às PCDs a ascensão na carreira profissional, dando vez e voz a grupos minoritários, que pode proporcionar soluções criativas e ideias inovadoras, e uma consequente vantagem competitiva.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-05-12T01:24:24Z No. of bitstreams: 1 2011_HugoArieldaMataBorba.pdf: 615320 bytes, checksum: 811ea360e18a5c43f9b8590642ca12b0 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2012-05-14T13:32:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_HugoArieldaMataBorba.pdf: 615320 bytes, checksum: 811ea360e18a5c43f9b8590642ca12b0 (MD5)Made available in DSpace on 2012-05-14T13:32:48Z (GMT). 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