Assédio moral : um estudo do fenômeno dentro de uma organização judiciária federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bortolato, Andréa Carla Marques
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1525
http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1525
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.
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spelling Bortolato, Andréa Carla MarquesSiqueira, Marcus Vinícius SoaresBORTOLATO, Andréa Carla Marques. Assédio moral: um estudo do fenômeno dentro de uma organização judiciária federal. 2009. 49 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1525http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1525Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.O sofrimento no trabalho se apresenta de várias formas. De problemas físicos a sofrimentos psíquicos, o que se percebe é que a violência nesse ambiente assume contornos cada vez mais perversos e sutis. É nesse contexto que emerge o fenômeno do assédio moral no local de trabalho. Verifica-se que esse fenômeno traz prejuízos não só às vítimas, mas ao próprio órgão público ou empresa e a toda a sociedade. Este trabalho discute a postura da Administração de uma organização judiciária federal no combate e prevenção do fenômeno. Para tanto realizou-se, através de entrevistas com instrumento de pesquisa do tipo survey, aplicadas aos responsáveis pela gestão de pessoas do Tribunal e de servidores diversos, a análise de se e como esse fenômeno se manifesta e é tratado dentro da organização. Conclui-se que, apesar de já terem sido verificadas ocorrências da espécie e ter havido punições por esse tipo de comportamento com base na Lei 8.112/90, não há uma política efetiva de combate e prevenção do fenômeno por parte da Administração do Tribunal. Recomenda-se a ampliação do estudo, com novo instrumento e foco direcionado para gestores e não gestores separadamente, como forma de melhor conhecer e dimensionar o problema na organização estudada.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-02-16T19:51:30Z No. of bitstreams: 1 2009_AndreaCarlaMarquesBortolato.pdf: 217764 bytes, checksum: 60a0f2cda1763eb19af5285ec951d241 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-17T11:07:25Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_AndreaCarlaMarquesBortolato.pdf: 217764 bytes, checksum: 60a0f2cda1763eb19af5285ec951d241 (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-17T11:07:25Z (GMT). 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