Avaliação da orientação cultural para inovação em organizações públicas e privadas no Distrito Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Emmanuel Gonçalves e
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/18916
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão Pública, Departamento de Administração, 2017.
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spelling Silva, Emmanuel Gonçalves eNeiva, Elaine RabeloSILVA, Emmanuel Gonçalves e. Avaliação da orientação cultural para inovação em organizações públicas e privadas no Distrito Federal. 2017. 49 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.http://bdm.unb.br/handle/10483/18916Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão Pública, Departamento de Administração, 2017.Os estudos sobre cultura organizacional e inovação intensificaram-se nos últimos anos, sendo a inovação vista como fator principal em vantagem competitiva e necessidade de sucesso organizacional. Esta pesquisa buscou descrever os níveis de percepção dos fatores de orientação cultural à inovação em organização pública, Senado Federal, e privadas, Caixa Seguradora e Brasil Telecom Call Center (BTCC), além de comparar as características de uma cultura orientada à inovação. A abordagem empregada foi a quantitativa, com aplicação de uma Escala de Orientação Cultural à Inovação (EOCI) de sete pontos. A escala foi construída a partir de definições existentes na literatura nacional e estrangeira em relação aos temas de cultura organizacional e inovação, possuindo consistentes indícios de validade, obtidos por testes estatísticos, para utilização no âmbito de organizações brasileiras. A análise de dados, obtida pelo software SPSS (Statistical Package for the Social Sciencies), revelou a percepção dos funcionários quanto a fatores de orientação cultural para inovação (Rituais e Histórias; Estratégias de Informação; Símbolos e Heróis; Autonomia; Normas e Comunicação). Os resultados apontam as maiores percepções de orientação cultural para inovação advinda dos participantes das organizações privadas e níveis moderados e baixos de percepção dos indivíduos da empresa pública.Submitted by Caroline Botelho Teixeira (carolineteixeira@bce.unb.br) on 2018-01-09T10:15:37Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_EmmanuelGonçalveseSilva.pdf: 769998 bytes, checksum: ea0310957ac5bf78bc2c6fd0ba7b5e3a (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2018-01-09T13:29:44Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_EmmanuelGonçalveseSilva.pdf: 769998 bytes, checksum: ea0310957ac5bf78bc2c6fd0ba7b5e3a (MD5)Made available in DSpace on 2018-01-09T13:29:44Z (GMT). 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