Gestão de pessoas : bem estar no trabalho no laboratório Sabin

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Duarte, Marivane Soares de Castro
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2693
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.
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spelling Duarte, Marivane Soares de CastroGonçalves, Rose MaryDUARTE, Marivane Soares de Castro. Gestão de pessoas: bem estar no trabalho no Laboratório Sabin. 2011. 47 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2693Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.Ao avaliar o seu próprio bem estar o trabalhador pode fazê-lo tanto do ponto de vista cognitivo, quanto do ponto de vista afetivo. Os afetos estão mais relacionados com os aspectos cognitivos. Afetos positivos, como alegria, afeição, orgulho, e afetos negativos, como vergonha, culpa, tristeza, raiva e ansiedade devem ser pesquisados e medidos separadamente nas organizações. Pode-se avaliar também o bem estar psicológico, relacionado à capacidade de realização de cada pessoa, envolvendo competências, além dos sentimentos e que pode oferecer a sensação de vida plena e realizada. A organização pesquisada foi o Laboratório Sabin. A motivação para a realização do estudo foi identificar o bem estar no trabalho dos colaboradores do Laboratório Sabin, de acordo com a prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção que os colaboradores têm sobre elas. O tema foi pesquisado de modo formal, baseado em pesquisa bibliográfica, sobre a gestão de pessoas e o bem estar no trabalho, seguido por uma pesquisa de campo de natureza quantitativa que, do ponto de vista de suas finalidades é de natureza exploratória, envolvendo a interrogação direta dos colaboradores por meio de questionário com perguntas fechadas. Os resultados revelaram que o bem estar psicológico dos colaboradores está acima da média de 2,5 pontos, considerada no questionário, mas a organização pode implementar medidas para melhorar o bem estar subjetivo, observando a questão da equidade e conhecendo melhor a vida pessoal dos colaboradores, pois alguns problemas particulares podem estar interferindo no bem estar no trabalho.Submitted by Gabriela Botelho (gabrielabotelho@bce.unb.br) on 2012-01-26T19:09:36Z No. of bitstreams: 1 2011_MarivaneSoaresdeCastroDuarte.pdf: 443202 bytes, checksum: 814dce267df5db3c212d203f263f48d9 (MD5)Approved for entry into archive by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-01-31T18:04:43Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_MarivaneSoaresdeCastroDuarte.pdf: 443202 bytes, checksum: 814dce267df5db3c212d203f263f48d9 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-31T18:04:43Z (GMT). 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