A influência dos valores do trabalho no nível de motivação dos funcionários de uma agência bancária

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Castro, José Carlos de
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2591
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Castro, José Carlos deDepieri, Magdalena AnunciattoCASTRO, José Carlos de. A influência dos valores do trabalho no nível de motivação dos funcionários de uma agência bancária. 2011. 61 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2591Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.A análise da força motivacional e dos valores do trabalho é o objetivo da pesquisa que procura verificar a hierarquia dos valores do trabalho e a influência no nível de motivação dos funcionários de uma agência bancária localizada no Congresso Nacional. A coleta de dados foi feita com 36 bancários e a técnica utilizada foi a aplicação de duas escalas: Escala de Valores do Trabalho - EVT - validada por Porto e Tamayo (2003) e o Inventário de Motivação e Satisfação no Trabalho - IMST - de Borges e Alves Filho (2001). Os dados obtidos com a utilização da EVT foram analisados segundo a relação dos quatro tipos motivacionais de segunda ordem da Teoria de Schwartz (2005), que são: Autopromoção, Autotranscendência, Abertura a Mudança e Conservação com os quatro fatores dos valores laborais da escala: Prestígio, Relações Sociais, Realização no Trabalho e Estabilidade. A EVT possui 45 itens, sendo que a distribuição entre os fatores é feita da seguinte forma: 11 itens no fator Prestígio, 12 em Relações Sociais, 15 em Realização no Trabalho e 7 no fator Estabilidade. O questionário é composto por 4 componentes da motivação e do significado do trabalho, os Atributos Valorativos, Atributos Descritivos, as Expectativas e a Instrumentalidade. Para a aplicação na fórmula foram utilizados os escores encontrados em itens dos fatores Expectativa e Instrumentalidade. A análise dos dados demonstra que a Estabilidade e Realização no Trabalho apresentam os maiores índices, sendo desta forma os fatores que mais influenciam na motivação da amostra. O resultado apresentado pela análise do IMST mostra que o valor obtido com a aplicação da fórmula corresponde a 73% do escore máximo esperado para a fórmula.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-01-17T20:34:56Z No. of bitstreams: 1 2011_JoseCarlosdeCastro.pdf: 534592 bytes, checksum: 06c5ee26b8dd4758d303c37f02ac1b63 (MD5)Approved for entry into archive by Camila Moreira Mendes Barcelos(camila@bce.unb.br) on 2012-01-24T15:41:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_JoseCarlosdeCastro.pdf: 534592 bytes, checksum: 06c5ee26b8dd4758d303c37f02ac1b63 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-24T15:41:59Z (GMT). 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