Aspectos considerados na avaliação de necessidades de aprendizagem em uma empresa do setor público

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Correia, João Vitor da Costa Soares
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: https://bdm.unb.br/handle/10483/23793
http://dx.doi.org/10.26512/2018.TCC.23793
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)— Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2018.
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spelling Correia, João Vitor da Costa SoaresMeneses, Pedro Paulo MurceCORREIA, João Vitor da Costa Soares. Aspectos considerados na avaliação de necessidades de aprendizagem em uma empresa do setor público. 2018. 103 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2018.https://bdm.unb.br/handle/10483/23793http://dx.doi.org/10.26512/2018.TCC.23793Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)— Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2018.Em mais de meio século de evolução da literatura de avaliação de necessidades de treinamento, avanços teóricos e metodológicos puderam ser notados. Entretanto, pesquisadores ainda evidenciam que há certo distanciamento entre a produção acadêmica e as práticas efetivamente adotadas nas organizações. Nesse sentido, o objetivo geral desta pesquisa foi avaliar, no contexto de uma organização pública brasileira, os aspectos considerados na avaliação de necessidades de treinamento por esta, segundo os níveis organizacional, de tarefas e de pessoas. Com amostragem por conveniência, foram obtidos 160 questionários válidos. Para análise e compreensão dos dados foram utilizadas estatísticas descritivas. Os resultados demonstraram que ainda há um certo distanciamento entre as proposições teóricas e as práticas organizacionais nos três níveis de análise e esforços organizacionais mais efetivos são necessários para que este alinhamento ocorra. As limitações deste trabalho constituem-se na amostra de uma única organização e o tipo de análise estatística utilizada. Para pesquisas futuras, sugere-se o exame metódico, via, por exemplo, análise documental, do processo de ANT em si, como forma de identificar de maneira mais acertada como tais aspectos são abordados e considerados pela organização.Submitted by Tania Malheiros (tania@bce.unb.br) on 2020-04-02T14:22:10Z No. of bitstreams: 1 2018_JoãoVitorDaCostaSoaresCorreia.pdf: 2735615 bytes, checksum: 9fdf8d14a95097d41095c8b5e7a9d7d2 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2020-04-28T22:22:12Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2018_JoãoVitorDaCostaSoaresCorreia.pdf: 2735615 bytes, checksum: 9fdf8d14a95097d41095c8b5e7a9d7d2 (MD5)Made available in DSpace on 2020-04-28T22:22:12Z (GMT). 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