Análise da satisfação no trabalho : estudo de caso entre os funcionários da CoPP – Coordenadoria de Proteção ao Patrimônio da Universidade de Brasília

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Vanderléa Roque Cassiano
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1316
http://dx.doi.org/10.26512/2010.07.TCC.1316
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2010.
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spelling Martins, Vanderléa Roque CassianoCoelho Junior, Francisco AntonioMARTINS, Vanderléa Roque Cassiano. Análise da satisfação no trabalho: estudo de caso entre os funcionários da CoPP – Coordenadoria de Proteção ao Patrimônio da Universidade de Brasília. 2010. 51 f. Monografia (Especialização em Gestão Universitária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2010.http://bdm.unb.br/handle/10483/1316http://dx.doi.org/10.26512/2010.07.TCC.1316Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2010.Esta Monografia foi elaborada para atender a um dos requisitos à obtenção do grau de especialista em Gestão Universitária. Trata-se de um trabalho de pesquisa que envolveu 51 servidores, com o objetivo identificar, empiricamente, o grau de satisfação dos servidores da CoPP (Coordenadoria de Proteção ao Patrimônio da UnB), com base nos conceitos sobre satisfação no trabalho, extraído da literatura e a utilização de uma abordagem quantitativa, com a aplicação da EST – Escala de Satisfação no Trabalho. Foram realizadas análises dos dados obtidos das respostas dos participantes utilizando o SPSS 17.0. Os resultados encontrados na pesquisa reforçaram os relatos da literatura, que afirmam que satisfação é um fenômeno variável e que os níveis de satisfação do individuo podem variar em função dos diferentes aspectos. Os resultados apontaram que apenas uma das cinco dimensões avaliadas ; “colegas de trabalho”, atingiu o nível de satisfação entre os servidores, entretanto três (chefia, salário e natureza de trabalho) das dimensões foram demonstrados indiferença e no quesito “promoções” recebeu a média mais baixa, sinalizando que a instituição pode investir mais nesse quesito da política de desenvolvimento de pessoal.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2010-12-02T20:15:12Z No. of bitstreams: 1 2010_VanderléaRoqueCassianoMartins.pdf: 303707 bytes, checksum: 2b23a127a5be3a1f42b73110593dd176 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-12-03T16:08:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_VanderléaRoqueCassianoMartins.pdf: 303707 bytes, checksum: 2b23a127a5be3a1f42b73110593dd176 (MD5)Made available in DSpace on 2010-12-03T16:08:46Z (GMT). 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