Avaliação diagnóstica sobre a efetividade do instrumento da avaliação de desempenho no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento nos últimos três anos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dutra, Leonice de Jesús Pereira
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/13781
Resumo: Monografia (graduação)—Ministério da Educação, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, Diretoria de Educação a Distância, Universidade Aberta do Brasil, Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Universidade de Brasília, 2015.
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spelling Dutra, Leonice de Jesús PereiraCâmara, Átila Rabelo Tavares daDUTRA, Leonice de Jesús Pereira. Avaliação diagnóstica sobre a efetividade do instrumento da avaliação de desempenho no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento nos últimos três anos. 2015. 30 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração Pública)—Universidade de Brasília, Universidade Aberta do Brasil, Brasília, 2015.http://bdm.unb.br/handle/10483/13781Monografia (graduação)—Ministério da Educação, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, Diretoria de Educação a Distância, Universidade Aberta do Brasil, Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Universidade de Brasília, 2015.Este trabalho propõe mostrar as falhas de implementação de um sistema de avaliação de desempenho de servidores no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento-MAPA. Os atuais sistemas de avaliação são oriundos de um projeto do Ministério do Planejamento, que foi instituído por meio da Portaria 399/2010. Essa portaria dita as regras para mensuração do desempenho individual dos servidores do Executivo através de um ciclo com a duração de 12 meses, onde são definidas metas individuais e institucionais a serem atingidas com fins de apuração de competências.O setor que é responsável pela avaliação de desempenho é o de Gestão de Pessoas de cada organização e cabe a ele o acompanhamento dos trabalhos. A metodologia utilizada foi por meio de pesquisa documental, observação direta e revisão bibliografia. Os resultados finais dos estudos demonstraram que a Avaliação de Desempenho tornou-se um motivo de insatisfação geral para os servidores do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento.Submitted by Nayara Silva (nayarasilva@bce.unb.br) on 2016-07-21T18:05:08Z No. of bitstreams: 1 2015_LeonicedeJesusPereiraDutra.pdf: 1004909 bytes, checksum: 70f3ffe19f389eda9c7e8812b874e8df (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2016-07-22T11:05:20Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_LeonicedeJesusPereiraDutra.pdf: 1004909 bytes, checksum: 70f3ffe19f389eda9c7e8812b874e8df (MD5)Made available in DSpace on 2016-07-22T11:05:20Z (GMT). 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