Assédio moral no ambiente de trabalho : conceitos, responsabilidades e conseqüências para a gestão de pessoas na visão trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Vivian Fernanda Guimarães
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3926
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.
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spelling Martins, Vivian Fernanda GuimarãesMiranda, Onofre Rodrigues deMARTINS, Vivian Fernanda Guimarães. Assédio moral no ambiente de trabalho: conceitos, responsabilidades e conseqüências para a gestão de pessoas na visão trabalhadores. 2012. 33 f.,il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/3926Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.A palavra “Assédio Moral” está em voga no Brasil, apesar do assunto já ter sido debatido em diversos países. Enquanto o entendimento geral seja a exploração do trabalhador dentro da hierarquia organizacional, o assédio pode ser vertical ou horizontal conforme o estudo exposto. O objetivo deste trabalho foi investigar o significado de Assédio Moral no Trabalho a partir da visão de trabalhadores de empresas públicas e privadas. Dentro do contexto, foi utilizado um roteiro de pesquisa, desenvolvido por Martiningo Filho (2007), com metodologia qualitativa, contendo 9 (nove) questões abertas, seguidas dos dados demográficos. No estudo realizado foi explorado o entendimento sobre o tema Assédio Moral no Trabalho, responsabilidades e consequencias. O método para a realização da pesquisa foi qualitativo, com o uso ferramenta Google docs, propagado dento de uma rede social por meio da internet. 54 respostas foram selecionadas entre trabalhadores de organizações públicas e/ou privadas. Foi ressaltado o anonimato dos pesquisados. Os resultados indicaram que o tema, na visão dos pesquisados, ainda é um tabu; os assediados preferem não denunciar o ato, possivelmente por medo de suposta demissão; várias consequências foram apontadas e, segundo os respondentes, não há dentro das organizações um funcionário a quem os empregados assediados poderiam recorrer.Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-10-04T10:38:37Z No. of bitstreams: 1 2012_VivianFernandaGuimaraesMartins.pdf: 327340 bytes, checksum: 8d4468f85dd6832755e04a815a9ad6e8 (MD5)Approved for entry into archive by Jaqueline Ferreira de Souza(jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-10-04T10:38:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_VivianFernandaGuimaraesMartins.pdf: 327340 bytes, checksum: 8d4468f85dd6832755e04a815a9ad6e8 (MD5)Made available in DSpace on 2012-10-04T10:38:46Z (GMT). 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