A percepção de empresários juniores da geração Y sobre a relação trabalho-família

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Ana Paula Carneiro dos
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/18901
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.
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spelling Santos, Ana Paula Carneiro dosConke, Leonardo SilveiraSANTOS, Ana Paula Carneiro dos. A percepção de empresários juniores da geração Y sobre a relação trabalho-família. 2017. 49 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.http://bdm.unb.br/handle/10483/18901Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.Conviver em família e trabalhar sempre foram dois fatos presentes na vida dos seres humanos, mas em cada contexto histórico, diferentes interações entre os dois são presenciadas. O equilíbrio entre essas duas esferas tem se tornado um desafio em decorrência das rotinas e da gestão do tempo. Nesse sentido, essa pesquisa buscou compreender a interação trabalho-família na percepção dos jovens das empresas juniores da UnB. Para tanto, foi realizada uma entrevista estruturada com 36 empresários juniores de 12 EJs diferentes que foram escolhidos de forma intencional. A entrevista contava com 24 questões relacionadas à trabalho, família, interação trabalho-família e algumas comparações com a geração X. A abordagem da análise foi qualitativa, pois tratava-se de um estudo complexo e que necessitava ser estudado em seu real contexto considerando características pessoais de cada entrevistado. Através dos resultados foi possível identificar situações de ganho em ambas as esferas, principalmente quando estas estão equilibradas, tendo o trabalho um efeito positivo na família e vice-e-versa. Também foi possível observar as facilidades oferecidas pelo atual mercado de trabalho para que essa interação seja harmoniosa. Os jovens já pensam nessa interação, pois muitos já possuem relações conflituosas entre estas duas esferas. Devido a isso, a geração Y está mais exigente quanto aos fatores para se permanecer em um emprego, e isso pode ser um dos motivos para que as empresas estejam mais preocupadas não só com o crescimento institucional, mas como também com o bem-estar de seus funcionários.Submitted by Caroline Botelho Teixeira (carolineteixeira@bce.unb.br) on 2018-01-08T13:09:09Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_AnaPaulaCarneirodosSantos.pdf: 807595 bytes, checksum: 9886aa7d8bf864fbf4c09244e6ee2b0e (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2018-01-08T20:01:25Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_AnaPaulaCarneirodosSantos.pdf: 807595 bytes, checksum: 9886aa7d8bf864fbf4c09244e6ee2b0e (MD5)Made available in DSpace on 2018-01-08T20:01:25Z (GMT). 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