Percepções do modelo gerencial na qualidade de vida no trabalho e no clima organizacional : experiência em uma empresa pública da área de transportes

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Yan Longo da
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2065
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Silva, Yan Longo daLeite, João Batista DinizSILVA, Yan Longo da. Percepções do modelo gerencial na qualidade de vida no trabalho e no clima organizacional: experiência em uma empresa pública da área de transportes. 2011. 74 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2065Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Clima organizacional juntamente com a Qualidade de Vida no Trabalho são temas que possuem grande relevância por afetarem diretamente a execução da tarefa pelo empregado. Quando o clima no ambiente de trabalho não é satisfatório, uma brecha para que o estresse ocupacional se desenvolva é aberta e acaba por afetar diretamente os indivíduos daquele meio. Um modelo de gestão que não crie conflitos no ambiente de trabalho e que não diminua a qualidade de vida no trabalho percebida por cada trabalhador é essencial para que as tarefas a serem executadas venham a ser realizadas da melhor maneira possível. A empresa escolhida acabava de passar por uma mudança no modelo gerencial o que impactou o clima e a qualidade de vida no trabalho dos indivíduos. Este trabalho buscou, através de pesquisas na empresa e de entrevistas com os empregados diretamente ligados a estas mudanças, a opinião dos colaboradores quanto ao real impacto que estas mudanças tiveram no ambiente de trabalho. Foram realizadas sete entrevistas ao todo que logo após analisadas as respostas deram origem a diversos mapas conceituais que facilitaram o comparativo de opiniões e de percepções quanto ao ambiente de trabalho observados por diferentes perspectivas na empresa.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-10-10T21:13:10Z No. of bitstreams: 1 2011_YanLongodaSilva.pdf: 7011976 bytes, checksum: febea8f947b36c3b9a8c9c96a0191251 (MD5)Approved for entry into archive by Mariana Guedes(mari_biblio@hotmail.com) on 2011-10-13T10:16:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_YanLongodaSilva.pdf: 7011976 bytes, checksum: febea8f947b36c3b9a8c9c96a0191251 (MD5)Made available in DSpace on 2011-10-13T10:16:40Z (GMT). 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