Identificação dos gestores para a criação de um ambiente de trabalho : o caso da motivação dos profissionais do Inacio Palace Hotel

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Melo, Elizabeth Costa de
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3863
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.
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spelling Melo, Elizabeth Costa deAlmeida, Marcos Ozorio deMELO, Elizabeth Costa de. Identificação dos gestores para a criação de um ambiente de trabalho: o caso da motivação dos profissionais do Inacio Palace Hotel. 2012. 55 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Rio Branco, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/3863Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.O setor de motivação é muito importante no suporte as pessoas dentro da empresa. Atualmente verifica-se um cenário rico, em que os funcionários são chamados na função de gestão de qualidade, atendimento e deve valorizar os profissionais com dignidade. Esta pesquisa busca analisar a prática de motivação no aspecto pessoal Investiga as relações interpessoais, que abrange os aspectos funcionais e a diversidade para a formação no âmbito pessoal. O objetivo geral do trabalho é identificar meios que os gestores utilizam para a criação de uma ambiente de trabalho que leve a motivação dos profissionais na empresa. A contribuição deste trabalho em termos de desenvolvimento é evidenciar, a falta de motivação para algumas pessoas que se torna uma barreira para atuação profissional e agilização dos seus serviços, sendo interessante criar meios que possibilitem valorização do profissional. Existem causas que contribuem para a falta de motivação dos colaboradores, devendo ser investigados e identificados. A proposta deste trabalho, portanto é identificar quais fatores motivacionais.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-09-26T22:58:28Z No. of bitstreams: 1 2012_ElizabethCostadeMelo.pdf: 345800 bytes, checksum: a3ffba4e600b1d944f4852ce06e6e6f4 (MD5)Approved for entry into archive by Jaqueline Ferreira de Souza(jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-09-28T12:30:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_ElizabethCostadeMelo.pdf: 345800 bytes, checksum: a3ffba4e600b1d944f4852ce06e6e6f4 (MD5)Made available in DSpace on 2012-09-28T12:30:42Z (GMT). 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