Content of Stereotypes and Racial Prejudice: Effects of Cordiality and Competence

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lima, Marcus Eugênio Oliveira
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Leite, Michelle de Farias
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Psicologia (Universidade de Brasília. Online)
Texto Completo: https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/22613
Resumo: Using the Stereotype Content Model (SCT), we analyzed in two studies the relationship between the dimensions of warmth and competence of stereotypes with the racial prejudice expressions. In the first study, 169 undergraduates participated (M age=21.7 years, 47% brown skin). We found implicit prejudice, greater attribution of competence to whites than to blacks and a relationship between modern racism and attribution of competence to whites. In the second study, 143 undergraduates took part (M age=25.4, 64.9% brown skin). We found that blacks described as incompetent-friendly received greater competence stereotyping than whites incompetent-cold. We concluded that: 1) the dimension of warmth did not apply to blacks and 2) there is a relationship between SCT and racial prejudice expressions.
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spelling Content of Stereotypes and Racial Prejudice: Effects of Cordiality and CompetenceAs dimensões da competência e cordialidade dos estereótipos e o preconceito racialAs dimensões da competência e cordialidade dos estereótipos e o preconceito racialConteúdo dos Estereótipos e Preconceito Racial: Efeitos da Cordialidade e da Competênciastereotypes; competence; warmth; implicit and explicit prejudiceestereótipos; competência; cordialidade; preconceito implícito e explícitoUsing the Stereotype Content Model (SCT), we analyzed in two studies the relationship between the dimensions of warmth and competence of stereotypes with the racial prejudice expressions. In the first study, 169 undergraduates participated (M age=21.7 years, 47% brown skin). We found implicit prejudice, greater attribution of competence to whites than to blacks and a relationship between modern racism and attribution of competence to whites. In the second study, 143 undergraduates took part (M age=25.4, 64.9% brown skin). We found that blacks described as incompetent-friendly received greater competence stereotyping than whites incompetent-cold. We concluded that: 1) the dimension of warmth did not apply to blacks and 2) there is a relationship between SCT and racial prejudice expressions.Analisa-se as relações das dimensões cordialidade e competência dos estereótipos com expressões implícitas e explícitas de preconceito racial em dois estudos. No primeiro participaram 169 universitários, idade média de 21.7 anos, 59%  mulheres, 47% pardos. Resultados indicaram: preconceito implícito contra os negros; maior atribuição de traços de competência aos brancos e correlação positiva entre preconceito explícito e atribuição de competência aos brancos e cordialidade aos negros. No segundo colaboraram 143 universitários, 69.9% mulheres, idade de 25.4 anos, 64.9% pardos. Resultados indicaram: grupos bem-sucedidos socioeconomicamente foram mais representados como competentes que os malsucedidos; malsucedidos-simpáticos foram percebidos como mais competentes que malsucedidos-antipáticos e brancos bem-sucedidos foram descritos como mais cordiais que negros bem-sucedidos. Os resultados são discutidos conforme postulados do MCE.Analisa-se as relações das dimensões cordialidade e competência dos estereótipos com expressões implícitas e explícitas de preconceito racial em dois estudos. No primeiro participaram 169 universitários, idade média de 21.7 anos, 59%  mulheres, 47% pardos. Resultados indicaram: preconceito implícito contra os negros; maior atribuição de traços de competência aos brancos e correlação positiva entre preconceito explícito e atribuição de competência aos brancos e cordialidade aos negros. No segundo colaboraram 143 universitários, 69.9% mulheres, idade de 25.4 anos, 64.9% pardos. Resultados indicaram: grupos bem-sucedidos socioeconomicamente foram mais representados como competentes que os malsucedidos; malsucedidos-simpáticos foram percebidos como mais competentes que malsucedidos-antipáticos e brancos bem-sucedidos foram descritos como mais cordiais que negros bem-sucedidos. Os resultados são discutidos conforme postulados do MCE.Utilizando o Modelo do Conteúdo dos Estereótipos (MCE), analisou-se, em dois estudos, as relações das dimensões de cordialidade e competência com as expressões de preconceito racial. No Estudo 1, participaram 169 universitários (M idade=21,7 anos, 47% pardos). Verificou-se a existência de preconceito implícito, a maior atribuição de competência aos brancos que aos negros e a relação positiva entre racismo moderno e atribuição de competência aos brancos. No Estudo 2, participaram 143 universitários (M idade=25,4 anos, 64,9% pardos). Verificou-se que negros descritos como malsucedidos-amáveis receberam maior estereotipia de competência do que brancos malsucedidos-frios. Concluiu-se que: 1) a dimensão da cordialidade não se aplicou aos negros e 2) existe uma relação entre o MCE e a expressão do preconceito racial.Instituto de Psicologia - Universidade de Brasília2021-09-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/2261310.1590/0102.3772e37546Psicologia: Teoria e Pesquisa; Vol. 37 (2021)Psicologia: Teoria e Pesquisa; Vol. 37 (2021)Psicologia: Teoria e Pesquisa; Vol. 37 (2021)Psicologia: Teoria e Pesquisa; v. 37 (2021)1806-34460102-3772reponame:Psicologia (Universidade de Brasília. 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