Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/4445
Resumo: Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009.
id UNB_8fab5a5554f2f83506eead45904917f9
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/4445
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacionalComportamento organizacionalPoder - aspectos sociaisTrabalho - aspectos psicológicosTese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009.Clima organizacional é um fenômeno de grande relevância, frente ao impacto que tem sobre o comportamento e o desempenho dos indivíduos no ambiente de trabalho. Contudo, a falta de consenso sobre o construto tem dificultado a evolução e generalização dos resultados das pesquisas. Com o objetivo de suprir essa lacuna, este estudo utiliza metáforas para conceituar e delimitar o construto e investiga sua relação com uma variável do nível da estrutura organizacional, configurações de poder, e outra no nível das intersubjetividades, estilos de funcionamento. No total, 393 trabalhadores de três empresas responderam à Escala de clima organizacional, construída neste estudo, à Escala de Configurações de Poder e à Escala de Funcionamento Organizacional. Os resultados demonstraram que estilos são preditores dos climas caloroso, gelado e seco e as configurações de poder são preditoras dos climas úmido, quente e frio. Limitações do estudo e perspectiva de futuras pesquisas são discutidas no texto. _______________________________________________________________________________ ABSTRACTThe organizational climate is a phenomenon of much relevance in view of the impact it has on the behavior and performance of the individuals in the work environment. However, the lack of consensus on the constructus has made difficult the evolution and generalization of the results of researches. Aiming at filling this gap, this study uses metaphors to conceptualize and limit the constructus and investigate its relationship with a variable of the level of the organizational structure, power configurations, and other of intersubjectivities, styles of operations. In total, 393 workers from three companies replied to the Scale of organizational climate, built in this study, to the Scale of Configurations of Power and to the Scale of Organizational Operation. The results demonstrate that the styles predict the warm, cold and dry climate and the power configurations predict moist, warm and cold climate. The limitations of the study and the perspectives of future research are discussed in the text.Paz, Maria das Graças Torres daGosendo, Eliana Elisabete Moreira2010-05-04T18:21:29Z2010-05-04T18:21:29Z20092009info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfGOSENDO, Eliana Elisabete Moreira. Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional. 2009. 180 f., il.Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://repositorio.unb.br/handle/10482/4445info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-07-11T00:30:00Zoai:repositorio.unb.br:10482/4445Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-07-11T00:30Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
title Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
spellingShingle Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
Comportamento organizacional
Poder - aspectos sociais
Trabalho - aspectos psicológicos
title_short Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
title_full Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
title_fullStr Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
title_full_unstemmed Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
title_sort Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
author Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
author_facet Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Paz, Maria das Graças Torres da
dc.contributor.author.fl_str_mv Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
dc.subject.por.fl_str_mv Comportamento organizacional
Poder - aspectos sociais
Trabalho - aspectos psicológicos
topic Comportamento organizacional
Poder - aspectos sociais
Trabalho - aspectos psicológicos
description Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009.
publishDate 2009
dc.date.none.fl_str_mv 2009
2009
2010-05-04T18:21:29Z
2010-05-04T18:21:29Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv GOSENDO, Eliana Elisabete Moreira. Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional. 2009. 180 f., il.Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/4445
identifier_str_mv GOSENDO, Eliana Elisabete Moreira. Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional. 2009. 180 f., il.Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/4445
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1810580893742399488

Registros relacionados