Estudo do clima organizacional do setor administrativo da Secretaria do Sistema Social da Prefeitura Municipal de Criciúma - SC
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UNESC |
Texto Completo: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/637 |
Resumo: | Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração, da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC. |
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Rodrigues, Danila GarciaCorrêa, Paulo de Tarso FerreiraUniversidade do Extremo Sul Catarinense2012-06-29T23:26:46Z2012-06-29T23:26:46Z2011-122012-06-29http://repositorio.unesc.net/handle/1/637Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração, da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.O trabalho a seguir trata-se do clima organizacional do setor administrativo da secretaria do Sistema social da prefeitura de Criciúma – SC. Ele traz consigo fundamentos teóricos sobre a administração, o papel do administrador, a administração de recursos humanos, administração pública, liderança, comunicação e as teorias do clima organizacional, e com isso pode-se ter a convicção da necessidade de integração entre a organização e o colaborador, podendo assim afirmar que os dois rudimentos dependem um do outro, para o alcance de seus objetivos. É visto que um funcionário quando motivado, busca a excelência do seu trabalho, mas para isso é necessário que a instituição ofereça as condições necessárias para a execução da função do trabalhador. Depois disso, na metodologia cientifica, usou-se uma pesquisa quantitativa para conseguir abstrair dos colaboradores os subsídios necessários. Foi aplicado um questionário com 29 perguntas fechadas, que o mesmo foi respondido por 16 funcionários. Após obter as informações a pesquisadora teve a possibilidade de analisar os dados e indicar saídas para as questões que apresentaram-se negativas, e a partir dessas conclui-se este trabalho verificando a necessidade de mudanças na parte salarial, motivacional e comportamental em relação ao líder, proporcionando a responsável pelo setor uma ferramenta o qual pode aprimorar seu desempenho nessa organização.Clima organizacionalSatisfação no trabalhoLiderançaMotivação no trabalhoEstudo do clima organizacional do setor administrativo da Secretaria do Sistema Social da Prefeitura Municipal de Criciúma - SCinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UNESCinstname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALDanila Garcia Rodrigues.pdfDanila Garcia Rodrigues.pdfTCCapplication/pdf1660593http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/637/1/Danila%20Garcia%20Rodrigues.pdffc39896e8ed0c5e9950539cc3c4fc025MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8894http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/637/2/license.txt09af850207095721090e50e21d50d1efMD52TEXTDanila Garcia Rodrigues.pdf.txtDanila Garcia Rodrigues.pdf.txtExtracted texttext/plain139197http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/637/3/Danila%20Garcia%20Rodrigues.pdf.txta538a9209abe31831b08065306b69255MD53THUMBNAILDanila Garcia Rodrigues.pdf.jpgDanila Garcia Rodrigues.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1298http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/637/4/Danila%20Garcia%20Rodrigues.pdf.jpgc36143dd0c69bbb82420c24273f51988MD541/6372015-08-24 22:37:20.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ório de Publicaçõeshttp://repositorio.unesc.net/ |
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