Plano de cargos e salários e seus efeitos sobre a motivação do trabalhador

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alvarães, Alberto Carlos Teixeira
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Ripardo, Daniele Mendes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista UNIABEU (2010)
Texto Completo: https://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/975
Resumo: O presente estudo tem como objetivo identificar em que medida um Plano de Cargos e Salários pode influenciar na motivação do trabalhador. Para tanto, foi desenvolvida uma pesquisa bibliográfica abordando os temas Plano de Cargos e Salários (PCS) e motivação do trabalhador. Neste desenvolvimento buscou-se identificar os elementos e características que os modernos PCS  possuem de forma a serem geradores de ações motivacionais para o trabalhador. A partir das teorias motivacionais de Herzberg e de Maslow é possível concluir que um PCS pode ser um fomentador da motivação do trabalhador, desde que não haja a confusão gerada pelo senso comum de que o salário seja o estímulo desta motivação e que sejam oferecidas condições ao trabalhador, por meio deste plano, para que ele se sinta motivado a fazer parte da organização na qual trabalha
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