Fatores psicossociais do trabalho na enfermagem

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pousa, Patricia Carneiro Pessoa, 1964-
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/20.500.12733/7640
Resumo: Orientador: Sérgio Roberto de Lucca
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spelling Fatores psicossociais do trabalho na enfermagemPsychosocial factors of work in nursingEnfermagemSaúde do trabalhadorSaúde mentalImpacto psicossocialNursingOccupational healthMental healthPsychosocial impactOrientador: Sérgio Roberto de LuccaTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências MédicasResumo: No mundo do trabalho são constatadas mudanças significativas implicando a precarização de aspectos vinculados com o trabalho, incidindo direta e adversamente na condição de saúde mental e na vida do trabalhador. No aprofundamento das relações de trabalho, indivíduo e organização se remetem aos fatores psicossociais, sendo esses associados com o contexto da instituição, bem como as condições propiciadas ao empregado, que influem em sua saúde, desempenho e satisfação. Nesse enquadre se encontram os trabalhadores da enfermagem, sendo esses expostos às condições de trabalho desencadeadoras de adoecimento e sofrimento. O Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) é um dos instrumentos que avalia os Fatores Psicossociais no Trabalho (FPT) na percepção dos trabalhadores de uma empresa ou instituição, tendo esse instrumento sido aplicado nesta pesquisa, na terceira versão validada para o português do Brasil. O objetivo deste estudo se centra em identificar os fatores psicossociais do trabalho entre os profissionais de enfermagem de um hospital privado de médio porte, suas associações com as variáveis demográficas e ocupacionais, e as correlações dos fatores de risco de maior predomínio. O método do estudo é de caráter epidemiológico de delineamento transversal, em uma amostra da população de trabalhadores/as da enfermagem com a utilização de dois instrumentos para a coleta de dados: questionário biopsicossocial e ocupacional, que possibilita a caracterização da população e o COPSOQ III. A estatística descritiva foi realizada (média, desvio padrão, valores mínimos, valores máximos e distribuição de frequência) para a caracterização da amostra e sumarização das variáveis. A amostra total de 420 enfermeiros e técnicos de enfermagem foi formada, predominantemente, por mulheres (77,6%) entre 35 e 44 anos (45,0%) exercendo a função de técnicas em enfermagem (67,4%). Para a análise das informações obtidas por meio do COPSOQ III, a representação gráfica das dimensões dos fatores de risco foram: sintomas depressivos, estresse cognitivo, estresse somático, problemas de sono, insegurança no trabalho, conflitos na função, demandas de ocultamento de emoções, demandas emocionais, cognitivas, ritmo do trabalho e demandas quantitativas. Já com relação aos fatores protetivos se destacam: significado no trabalho, possibilidade de desenvolvimento, senso de comunidade e engajamento no trabalho. Na distribuição das variáveis sociodemográficas e laborais foram associadas as dimensões de maior risco, que foram: demandas quantitativas, ritmo de trabalho, demandas cognitivas e demandas emocionais. As associações entre as dimensões foram interpretadas pelo valor numérico (r), com destaque para as correlações entre problemas de sono, estresse, estresse somático, estresse cognitivo e sintomas depressivos. O conhecimento sobre as variáveis relevantes sobre a avaliação psicossocial, no contexto do trabalho da equipe de enfermagem deste hospital, poderá servir para ações de intervenção e de prevenção para a preservação da saúdeAbstract: In the world of work, significant changes are observed implying the precariousness of aspects related to work, focusing directly and adversely on the mental health condition and on the worker's life. In the deepening of work relationships, individuals and organization refer to psychosocial factors, which are associated with the context of the institution, as well as the conditions provided to the employee, which influence their health, performance and satisfaction. In this context are the nursing workers, who are exposed to the working conditions that trigger illness and suffering. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) is one of the instruments that evaluates psychosocial factors at work (FPT) in the perception of workers of a company or institution, and this instrument was applied in this research, in the third version validated for Portuguese Brazil. The aim of this study is to identify psychosocial factors of work among nursing professionals of a medium-sized private hospital, their associations with demographic and occupational variables, and correlations of risk factors of greater predominance. The study method is of an epidemiological nature of a cross-sectional design, in a sample of the population of nursing workers with the use of two instruments for data collection: biopsychosocial and occupational questionnaire, which allows the characterization of the population and the COPSOQ III. Descriptive statistics were performed (mean, standard deviation, minimum values, values and frequency distribution) for sample characterization and summarization of variables. The total sample of 420 nurses and nursing technicians was formed predominantly by women (77.6%) between 35 and 44 years (45.0%) performing the function of nursing techniques (6 7.4%). For the analysis of the information obtained through COPSOQ III, the graphic representation of the dimensions of risk factors were: depressive symptoms, cognitive stress, somatic stress, sleep problems, job insecurity, conflicts in function, demands for concealment of emotions, emotional, cognitive demands, work rhythm and quantitative demands. Regarding protective factors, the following stand out: meaning at work, possibility of development, sense of community and work engagement. In the distribution of sociodemographic and labor variables, the dimensions of greatest risk were associated, which were: quantitative demands, work rhythm, cognitive demands and emotional demands. The associations between the dimensions were interpreted by the numerical value (r), with emphasis on the correlations between sleep problems, stress, somatic stress, cognitive stress, and depressive symptoms. Knowledge about the relevant variables about psychosocial assessment, in the context of the work of the nursing team of this hospital, can serve as intervention and prevention actions for the preservation of healthDoutoradoEpidemiologiaDoutora em Saúde Coletiva[s.n.]Lucca, Sérgio Roberto de, 1957-Bandini, Marcia Cristina das DoresAlexandre, Neusa Maria CostaSilva Júnior, João Silvestre daRodrigues, Cássia AparecidaUniversidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Faculdade de Ciências MédicasPrograma de Pós-Graduação em Saúde ColetivaUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASPousa, Patricia Carneiro Pessoa, 1964-20222022-10-25T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdf1 recurso online (184 p.) : il., digital, arquivo PDF.https://hdl.handle.net/20.500.12733/7640POUSA, Patricia Carneiro Pessoa. Fatores psicossociais do trabalho na enfermagem. 2022. 1 recurso online (184 p.) 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