COMPREENDENDO OS ENFOQUES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: KUABARA, Paula Suemi Souza
• Data de Publicação: 2009
• Outros Autores: SACHUK, Maria Iolanda
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/6131
• topic: Comprometimento organizacional; Recursos humanos; Organizações; .

A literatura nas ciências da administração tem apontado que o comprometimento organizacional se desenvolve a partir de vários e complexos núcleos motivacionais que incluem a conservação do status quo, a busca pelo bem-estar coletivo e obtenção de status social, a procura de prestígio e de controle de pessoas e recursos. Em contra partida, características como a busca de novidades, de mudança e de desafios, são incompatíveis do ponto de vista motivacional devido ao sentimento intrínseco de conservação do indivíduo. Tendo como tema central o comprometimento organizacional, este trabalho visou realizar um estudo exploratório por meio de levantamento bibliográfico sobre os três principais vertentes conceituais do comprometimento que predominaram na literatura levantada, sendo estes, o comprometimento afetivo, o comprometimento normativo e o comprometimento instrumental. Apesar da distinção em três diferentes tipos de comprometimento, os indivíduos podem apresentar comprometimento em mais de um enfoque simultaneamente, o que remete a estudos que consideram o comprometimento a partir do enfoque multidimensional em detrimento do estudo que preconiza o enfoque unidimensional. Sendo assim, devido às características individuais dos membros e como estes se relacionam com a organização o comprometimento organizacional pode ser mais bem compreendido se houver uma análise conjunta dos enfoques do comprometimento.