UM OLHAR DA PSICODINÂMICA PARA A COMPREENSÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

• Autor(a) principal: DIAS, Edson Pilger
• Data de Publicação: 2011
• Outros Autores: KELLER, Edelvais
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/5002
• topic: Assédio moral; Ambiente de trabalho; Jovens

O assédio moral vem ganhando espaço literatura científica nos últimos anos,devido aos efeitos causados na saúde dos trabalhadores. O assédio moral no ambiente de trabalho é um mal decorrente de relações interpessoais perversas no contexto profissional ou organizacional. Entende-se por assédio moral, toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa. Caracteriza-se por uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada e expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capaz de causar ofensas à personalidade e à integridade do mesmo, no ambiente de trabalho, vindo a prejudicar sua saúde ao longo do tempo. Objetivos do estudo: verificar a ocorrência do assedio moral com jovens trabalhadores que pertencem a grupos de jovens de uma entidade religiosa católica da cidade de Maringá -PR, e se ocorre, verificar como reagem ao fenômeno. Para a coletados dados foi elaborado um roteiro de entrevista semi- estruturada e foram analisados com base no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho. Foram entrevistados 16 jovens, de ambos os sexos, com idade entre 18 e 28 anos. Pode-se concluir que os jovens trabalhadores que ocupam cargos de baixo nível hierárquico podem sofrer de assédio moral no trabalho e reagem de duas formas: a maioria tenta suportar a situação para manter- semais tempo no emprego e os demais se desligam da empresa. Jovens trabalhadores estão despreparados para buscarem seus direitos trabalhistas quando são vítimas de assédio moral no trabalho.