Um estudo dos fatores que podem presentificar o fenômeno da liderança em uma organização brasileira
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2007 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul |
Texto Completo: | https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2828 |
Resumo: | A partir do esquema conceitual integrado de liderança proposto por Gary Yukl o trabalho apresenta uma retrospectiva nas principais teorias de liderança que vão sustentar pesquisa survey numa organização brasileira com o objetivo de se verificar se as variáveis que compõem o esquema de Yukl são percebidas a ponto de explicar o fenômeno da liderança. Em caso afirmativo, este trabalho remete a inferência de possibilidade de modelagem do referido fenômeno. Na revisão conceitual, além de tratar do pensamento de alguns dos mais eminentes autores sobre o assunto, discutiu-se os 4 grandes estágios da teoria e da pesquisa em liderança: a) abordagem do traço pessoal que vai até os anos de 1.940; b) Abordagem do estilo que vai até os anos de 1.960; c) abordagem contingencial que vai até os anos de 1980; e d) abordagem da nova liderança que se estende até os dias de hoje. Destarte, apegou-se a um ponto de vista contemporâneo, o de Gary Yukl, tendo-o como referencial teórico para o desenvolvimento de argumentos afetos à questão em pauta. Na seqüência é apresentada toda a metodologia da pesquisa de campo, tendo como principal objetivo responder a grande questão: As variáveis que compõem o esquema conceitual integrado de liderança proposto por Gary Yukl são percebidas numa dada organização brasileira com reconhecimento internacional a ponto se presentificar o fenômeno da liderança? Após a tabulação e análise dos resultados nota-se que é possível afirmar que há presentificação do fenômeno da liderança, observado por meio da percepção das variáveis do esquema conceitual de Yukl, na organização estudada e, tão importante quanto esta constatação é, denotar-se a possibilidade de se vislumbrar novas pesquisas que o tema oferece aos estudiosos do assunto. |
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Destarte, apegou-se a um ponto de vista contemporâneo, o de Gary Yukl, tendo-o como referencial teórico para o desenvolvimento de argumentos afetos à questão em pauta. Na seqüência é apresentada toda a metodologia da pesquisa de campo, tendo como principal objetivo responder a grande questão: As variáveis que compõem o esquema conceitual integrado de liderança proposto por Gary Yukl são percebidas numa dada organização brasileira com reconhecimento internacional a ponto se presentificar o fenômeno da liderança? Após a tabulação e análise dos resultados nota-se que é possível afirmar que há presentificação do fenômeno da liderança, observado por meio da percepção das variáveis do esquema conceitual de Yukl, na organização estudada e, tão importante quanto esta constatação é, denotar-se a possibilidade de se vislumbrar novas pesquisas que o tema oferece aos estudiosos do assunto.Starting from an integrating conceptual framework proposed by Gary Yukl, this work presents a review of the main leadership theories, which will support a survey in a Brazilian organization, with the purpose of verifying if the variables in the Yukl framework are present in the leadership phenomenon. The conceptual review in this work presents the four great stages of the theory and research about leadership: a) an approach about the personal traits that goes up to the 1940s; b) an approach about style that goes up to the 1960s; c) a contingent approach that goes up to the 1980s; and d) and approach of the new leadership that reaches up to the present days. Next, all of the research methodology is presented with the purpose of answering the great question: Are the variables that compose the integrating conceptual framework proposed by Gary Yukl observable in a Brazilian organization that is internationally acknowledged? After tabulating and analysing the results, it can be observed that it is possible to state that those variables are present in the organization that was studied and, as important as acknowledging this, is the possibility of perceiving new researches that this theme offer to those who study the subject. Based on the results that were obtained, it can be observed that leadership is a phenomenon that occurs in interpersonal relationships between two or more people, in which there are exchanges of influences and power concession, and this leadership is the more effectively exerted the greater is the ability people have to use the available tools and their perception of how favourable is the internal and external organizational environments.porUniversidade PositivoPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUPBrasilPós-GraduaçãoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOLiderançaTeorias de LiderançaComo se Processa a LiderançaUm estudo dos fatores que podem presentificar o fenômeno da liderança em uma organização brasileirainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisGrave, Paulohttp://lattes.cnpq.br/7488424043174420http://lattes.cnpq.br/4600837557688366Gualberto, Edmarinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sulinstname:Universidade Cruzeiro do Sul (UNICSUL)instacron:UNICSULORIGINALEdmar Gualberto.pdfEdmar Gualberto.pdfDissertaçãoapplication/pdf771868http://dev.siteworks.com.br:8080/jspui/bitstream/123456789/2828/1/Edmar%20Gualberto.pdff6740548021fa6b039a4141f95bb5acaMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://dev.siteworks.com.br:8080/jspui/bitstream/123456789/2828/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52123456789/28282021-10-07 12:36:41.241oai:repositorio.cruzeirodosul.edu.br: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Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/oai/requestmary.pela@unicid.edu.bropendoar:2021-10-07T15:36:41Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul - Universidade Cruzeiro do Sul (UNICSUL)false |
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