Una revisión sistemática respecto de la cultura organizacional y la génesis del sindrome de burnout

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Marcia Silva de
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Cardoso Neto, Antonio da Costa
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
Título da fonte: Research, Society and Development
Texto Completo: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/41430
Resumo: Este estudio tuvo como objetivo investigar si la cultura organizacional puede, de hecho, generar un impacto directo en la salud mental y física del empleado, facilitando el desarrollo del síndrome de burnout. Así, se intentó esclarecer, a través de estudios previamente publicados, la situación de los ambientes de trabajo de los profesionales de la salud y la educación; con el fin de observar si estos pueden afectar la salud de los actores al punto que desarrollen el síndrome de burnout. De esta forma, se realizó una revisión sistemática, con el objetivo de definir lo previamente especificado, y entender qué se puede hacer para mitigar esta situación. Se definieron algunos artículos para la construcción de la introducción, para una mejor comprensión del tema y, como material de discusión, se seleccionaron ocho estudios, que abordan tanto la propia visión de los profesionales sobre el tema, como también destacan las principales causas de este guión. En este contexto, fue posible inferir que se trata de un problema de extrema gravedad y urgencia, sujeto a una mayor atención organizacional/profesional.
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spelling Una revisión sistemática respecto de la cultura organizacional y la génesis del sindrome de burnoutA systematic review about organizational culture and the genesis of the burnout syndromeUma revisão sistemática a respeito da cultura organizacional e a gênese da síndrome de burnoutCultura organizacionalEsgotamento psicológicoEsgotamento profissionalLiderançaBurnout.Cultura organizacionalAgotamiento psicológicoAgotamiento profesionalLiderazgoBurnout.Organizational culturePsychological exhaustionProfessional exhaustionLeadershipBurnout.Este estudio tuvo como objetivo investigar si la cultura organizacional puede, de hecho, generar un impacto directo en la salud mental y física del empleado, facilitando el desarrollo del síndrome de burnout. Así, se intentó esclarecer, a través de estudios previamente publicados, la situación de los ambientes de trabajo de los profesionales de la salud y la educación; con el fin de observar si estos pueden afectar la salud de los actores al punto que desarrollen el síndrome de burnout. De esta forma, se realizó una revisión sistemática, con el objetivo de definir lo previamente especificado, y entender qué se puede hacer para mitigar esta situación. Se definieron algunos artículos para la construcción de la introducción, para una mejor comprensión del tema y, como material de discusión, se seleccionaron ocho estudios, que abordan tanto la propia visión de los profesionales sobre el tema, como también destacan las principales causas de este guión. En este contexto, fue posible inferir que se trata de un problema de extrema gravedad y urgencia, sujeto a una mayor atención organizacional/profesional.This study aimed to investigate whether the organizational culture can, in fact, generate a direct impact on the mental and physical health of the employee, facilitating the development of the burnout syndrome. Thus, an attempt was made to clarify, through previously published studies, the situation of the work environments of health and education professionals; in order to observe if these can affect the health of the actors to the point that they develop the burnout syndrome. In this way, a systematic review was carried out, with the objective of defining what was previously specified, and understanding what can be done to mitigate this situation. Some articles were defined for the construction of the introduction, for a better understanding of the subject and, as discussion material, eight studies were selected, which address both the professionals' own view on the subject, as well as highlight the main causes of this scenario. In this context, it was possible to infer that this is an extremely serious and urgent problem, subject to greater organizational/professional attention.Esse estudo teve como objetivo investigar se a cultura organizacional pode, de fato, gerar impacto direto na saúde mental e física do colaborador facilitando o desenvolvimento da síndrome de burnout. Assim, procurou-se aclarar, por meio de estudos já publicados, a situação dos ambientes laborais dos profissionais de saúde e educação; de modo a observar se estes podem afetar a saúde dos atores a ponto de os mesmos desenvolverem a síndrome de burnout. Desta forma, realizou-se uma revisão sistemática, com o objetivo de definir o especificado anteriormente, e entender o que pode ser feito para mitigar tal situação. Foram definidos alguns artigos para construção da introdução, para melhor entendimento do assunto e, como material de discussão, foram selecionados oito estudos, que abordam tanto a visão dos próprios profissionais sobre o assunto, assim como evidenciam as principais causas desse cenário. Nesse âmbito, foi possível inferir que esse é um problema extremamente sério e urgente, passível de maior atenção organizacional/profissional.Research, Society and Development2023-04-25info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/4143010.33448/rsd-v12i5.41430Research, Society and Development; Vol. 12 No. 5; e2212541430Research, Society and Development; Vol. 12 Núm. 5; e2212541430Research, Society and Development; v. 12 n. 5; e22125414302525-3409reponame:Research, Society and Developmentinstname:Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)instacron:UNIFEIspahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/41430/33651Copyright (c) 2023 Marcia Silva de Oliveira; Antonio da Costa Cardoso Netohttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessOliveira, Marcia Silva de Cardoso Neto, Antonio da Costa 2023-05-30T13:24:21Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/41430Revistahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/indexPUBhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/oairsd.articles@gmail.com2525-34092525-3409opendoar:2023-05-30T13:24:21Research, Society and Development - Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)false
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