O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: REFLEXÕES (IM)PERTINENTES

• Autor(a) principal: GOMES, GENI COL
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: UNINGÁ Review
• Texto Completo: https://revista.uninga.br/uningareviews/article/view/1876

Este artigo é fruto do Trabalho de Conclusão de Curso eseu foco central é sobre fenômeno assédio moral no trabalho,uma das faces de violência que ocorre no contexto detrabalho. Violência essa que a literatura específica tem sepreocupado em conceituar, identificar suas causas, seusmodos de manifestação, os impactos na saúde dos trabalhadores,formas de prevenção, repercussões para as organizaçõesde trabalho e sociedade. O objetivo deste estudofoi discutir alguns aspectos do fenômeno assédio moral notrabalho a partir de artigos publicados na base de dadosScielo (Scientific Eletronic Library On Line)1. Para tantoforam utilizadas as palavras chaves: assédio moral, trabalho,violência no trabalho. Foram selecionados e discutidossete dos artigos encontrados na referida base de dados. Demodo geral, nos artigos são apresentadas reflexões sobre ainterpretação psicológica dado ao assédio moral, o contextolaboral (representado por suas políticas organizacionais,metas, pressões para a produção, estilo de comunicaçãointerna, modos de gestão de pessoas entre outros aspectos)como elemento propulsor da violência psicológica no ambientede trabalho e repercussões desse fenômeno na saúdedo trabalhador. Diante das discussões suscitadas pelos autorespesquisados pode-se considerar que o assédio moralno trabalho é uma empreitada que deve ser confrontada,constantemente, por distintas pessoas envolvidas ou nãodiretamente com o fenômeno, de modo a possibilitar tantonovas reflexões sobre a temática como (re)construção deum ambiente laboral que gere mais bem estar a todos neleenvolvidos.