TRANSNATIONAL BRAZILIAN RETURNEES: CONTRIBUTORY FACTORS FOR THEIR PERMANENCE

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Walter, Silvana Anita
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Frega, José Roberto
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios
Texto Completo: https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/1933
Resumo: This study aims on analyzing the relevant factors for the permanence of the returnees in their companies. It was applied a questionnaire to 20 returnees of 11 transnational companies. The analysis was carried out using multi-criteria analysis and content analysis. The applied multi-criteria method is innovative because it uses a new computational tool for investigation of decision problem solution space as an empirical study. The most contributory variables for the permanence are related to career, function and its characteristics (autonomy and tasks), and to the standards of living of the returnees. It seems that the companies should improve the management of the expatriation and repatriation processes.
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spelling TRANSNATIONAL BRAZILIAN RETURNEES: CONTRIBUTORY FACTORS FOR THEIR PERMANENCEREPATRIADOS BRASILEÑOS DE EMPRESAS TRANSNACIONALES: FACTORES RELEVANTES PARA SU PERMANENCIARepatriados brasileiros de transnacionais: fatores relevantes para sua permanênciaRepatriationReturnees Permanence FactorsHuman CapitalMulticriteria AnalysisTransnational Companies.RepatriaciónFactores de Permanencia de RepatriadosCapital HumanoAnálisis MulticritérioEmpresas Transnacionales.RepatriaçãoFatores de Permanência de RepatriadosCapital HumanoAnálise MulticritérioEmpresas Transnacionais.This study aims on analyzing the relevant factors for the permanence of the returnees in their companies. It was applied a questionnaire to 20 returnees of 11 transnational companies. The analysis was carried out using multi-criteria analysis and content analysis. The applied multi-criteria method is innovative because it uses a new computational tool for investigation of decision problem solution space as an empirical study. The most contributory variables for the permanence are related to career, function and its characteristics (autonomy and tasks), and to the standards of living of the returnees. It seems that the companies should improve the management of the expatriation and repatriation processes.Este estudio tuvo el objetivo de analizar los factores relevantes para la permanencia de los repatriados en las organizaciones. Fue utilizado un cuestionario a 20 repatriados de 11 empresas transnacionales. Fueron utilizados los análisis multicriterio y de contenido. El método multicriterio empleado es innovador por utilizar una herramienta inédita para investigación del espacio de soluciones de problemas de decisión del tipo  en un estudio empírico. Fue Identificado que las variables que más contribuyen para la permanencia están relacionadas con la carrera, la función y sus características (autonomía y tareas) y con el estándar de vida de los repatriados. Se percebe que las organizaciones precisan perfeccionar la administración de los procesos de expatriación y repatriación.Este estudo objetivou analisar os fatores relevantes para a permanência dos repatriados nas organizações. Aplicou-se um questionário a 20 repatriados de 11 transnacionais. Empregaram-se análises multicritério e de conteúdo. O método multicritério empregado é inovador por utilizar uma ferramenta inédita à investigação do espaço de soluções de problemas de decisão do tipo  em um estudo empírico. Identificou-se que as variáveis que mais contribuem para a permanência estão relacionadas à carreira, à função e suas características (autonomia e tarefas), e ao padrão de vida dos repatriados. Percebe-se que as organizações precisam aperfeiçoar a administração dos processos de expatriação e repatriação.Universidade do Sul de Santa Catarina2015-04-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/193310.19177/reen.v8e120153-31Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios; v. 8 n. 1 (2015); 3-311984-33721984-3372reponame:Revista Eletrônica de Estratégia e Negóciosinstname:Universidade do Sul de SC (UNISUL)instacron:UNISULporhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/1933/2041Walter, Silvana AnitaFrega, José Robertoinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-07-06T20:58:50Zoai:portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br:article/1933Revistahttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeNPRIhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/oaiterezinha.angeloni@unisul.br||ademar.unisul@gmail.com1984-33721984-3372opendoar:2022-11-08T11:08:26.249081Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios - Universidade do Sul de SC (UNISUL)false
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description This study aims on analyzing the relevant factors for the permanence of the returnees in their companies. It was applied a questionnaire to 20 returnees of 11 transnational companies. The analysis was carried out using multi-criteria analysis and content analysis. The applied multi-criteria method is innovative because it uses a new computational tool for investigation of decision problem solution space as an empirical study. The most contributory variables for the permanence are related to career, function and its characteristics (autonomy and tasks), and to the standards of living of the returnees. It seems that the companies should improve the management of the expatriation and repatriation processes.
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