ORGANIZATIONAL LEARNING CAPACITY: THE STUDY ON A TEXTILE INDUSTRY
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Data de Publicação: | 2016 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios |
Texto Completo: | https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/3123 |
Resumo: | Organizational learning capacity is defined by Chiva, Alegre and Lapiedra (2007) as a set of organizational characteristics that facilitate learning at all the levels in a company. The objective of this study was to identify the presence of the dimensions of organizational learning - Experimentation, Propensity to risks, interaction with the external environment, Dialogue and Participatory Decision Making in a textile industry. The research was descriptive, survey and quantitative. The sample was composed by 137 respondents. The analysis was done by structural equation modeling. The results indicated that the propensity to risk showed greater influence on organizational learning, the other dimensions also had influence, with lower amplitude. The lower impact dimension was the Participatory Decision Making. This can be associated with the survey respondents, because they were employees of all levels, whose may or may not participate in organizational decisions. |
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ORGANIZATIONAL LEARNING CAPACITY: THE STUDY ON A TEXTILE INDUSTRYCAPACIDAD DE APRENDIJE ORGANIZACIONAL: ESTUDIO REALIZADO EN UNA INDUSTRIA TÊXTIL ACAPACIDADE DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ESTUDO REALIZADO EM UMA INDÚSTRIA TÊXTILOrganizational LearningLearning ProcessesTextile industryAprendizaje OrganizacionalProcesos de AprendizajeIndustria Textil.Aprendizagem OrganizacionalProcessos de AprendizagemIndústria Têxtil.Organizational learning capacity is defined by Chiva, Alegre and Lapiedra (2007) as a set of organizational characteristics that facilitate learning at all the levels in a company. The objective of this study was to identify the presence of the dimensions of organizational learning - Experimentation, Propensity to risks, interaction with the external environment, Dialogue and Participatory Decision Making in a textile industry. The research was descriptive, survey and quantitative. The sample was composed by 137 respondents. The analysis was done by structural equation modeling. The results indicated that the propensity to risk showed greater influence on organizational learning, the other dimensions also had influence, with lower amplitude. The lower impact dimension was the Participatory Decision Making. This can be associated with the survey respondents, because they were employees of all levels, whose may or may not participate in organizational decisions.La capacidad de aprendizaje organizacional es definida por Chiva, Alegre e Lapiedra (2007) como un conjunto de características organizacionales que facilitan el aprendizaje en todos los niveles de la empresa. El objetivo de este estudio fue identificar la presencia de las dimensiones de aprendizaje organizacional - Experimentación, Propensión a Riesgos, Interacción con el Ambiente Externo, Diálogo y Toma Participativa de Decisiones en una industria textil. La investigación fue descriptiva, survey y cuantitativa. La muestra tuvo 137 respondientes. El análisis fue hecho por modelación de ecuaciones estructurales. Los resultados indicaron que la Propensión a Riesgo presento mayor influencia en el aprendizaje organizacional, las demás dimensiones también presentaron influencia, con menor amplitud. La dimensión de menor impacto fue la Toma Participativa de Decisiones. Ello puede estar asociado con los respondientes de la investigación, pues fueron considerados empleados de todos los niveles jerárquicos, que pueden o no participar de las decisiones organizacionales. A capacidade de aprendizagem organizacional é definida por Chiva, Alegre e Lapiedra (2007) como um conjunto de características organizacionais que facilitam a aprendizagem em todos os níveis da empresa. O objetivo deste estudo foi identificar a presença das dimensões da aprendizagem organizacional - Experimentação, Propensão aos Riscos, Interação com o Ambiente Externo, Diálogo e Tomada de Decisão Participativa em uma indústria têxtil. A pesquisa foi descritiva, survey e quantitativa. A amostra foi de 137 respondentes. A análise foi feita pela modelagem de equações estruturais. Os resultados indicaram que a Propensão ao Risco apresentou maior influência na aprendizagem organizacional, as demais dimensões também apresentaram influência, com menor amplitude. A dimensão de menor impacto foi a Tomada de Decisão Participativa. Isto pode estar associado aos respondentes da pesquisa, pois foram considerados funcionários de todos os níveis hierárquicos, que podem ou não participarem das decisões organizacionais. Universidade do Sul de Santa Catarina2016-09-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/312310.19177/reen.v9e22016166-191Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios; v. 9 n. 2 (2016); 166-1911984-33721984-3372reponame:Revista Eletrônica de Estratégia e Negóciosinstname:Universidade do Sul de SC (UNISUL)instacron:UNISULporhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/3123/pdfCopyright (c) 2016 Revista Eletrônica de Estratégia & Negóciosinfo:eu-repo/semantics/openAccessGonçalves, Andressada Silva, Liliane Liliane de Souza Vieira2016-09-28T14:24:38Zoai:portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br:article/3123Revistahttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeNPRIhttps://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/oaiterezinha.angeloni@unisul.br||ademar.unisul@gmail.com1984-33721984-3372opendoar:2022-11-08T11:08:29.035397Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios - Universidade do Sul de SC (UNISUL)false |
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