(A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Belucci, Wagner
Data de Publicação: 2004
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNITAU
Texto Completo: http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/1094
Resumo: Orientador Profa. Dra. Marilisa de Sá Rodrigues Tadeucci
id UNITAU_bdf8a14f6c09e95fbc1a15ab9c69a069
oai_identifier_str oai:repositorio.unitau.br:20.500.11874/1094
network_acronym_str UNITAU
network_name_str Repositório Institucional da UNITAU
repository_id_str
spelling Belucci, WagnerRibeiro, Maria Júlia Ferreira XavierMaximiano, Antonio Cesar Amaru, 1947-Universidade de Taubaté. Programa de Pós-graduação em AdministraçãoTadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues2019-08-15T13:44:38Z2019-08-15T13:44:38Z2004http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/1094Orientador Profa. Dra. Marilisa de Sá Rodrigues TadeucciDissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2004.Resumo: O presente estudo analisa e identifica as práticas de recursos humanos quando da implementação do conceito de produção denominado Consórcio Modular, na fábrica de caminhões e ônibus da Volkswagen em Resende. A hipótese geral é que as práticas administrativas, especialmente, eqüidade administrativa e distribuição de justiça, implementadas por recursos humanos na fábrica de caminhões e ônibus em Resende, são fonte de satisfação por parte dos empregados. Dessa forma, foi realizada uma revisão da literatura envolvendo as teorias de motivação e justiça organizacional associada ao comprometimento do empregado e gestão de clima organizacional. Para comprovar a hipótese central do estudo foi realizada uma pesquisa de clima organizacional de natureza descritiva dentro das empresas do Consórcio Modular. O instrumento de coleta de dados foi um questionário composto de vinte afirmações, com níveis de discordância e concordância. As principais conclusões foram as seguintes: os empregados acreditam que o fato de os benefícios e sistema de remuneração serem iguais consolidou o sentido de eqüidade administrativa; a justiça organizacional é um dos pontos fortes da organização, visto que os empregados acreditam que há um tratamento justo a todos independentemente de posição social, cor, credo. Além disso, os empregados acreditam nas normas e procedimentos e, caso venham a ser tratados com injustiça, a obterão por meio dos canais abertos na organização. Quando se analisam os indicadores de recursos humanos constata-se que o absenteísmo, rotatividade de mão-de-obra e processos trabalhistas são os mais baixos das fábricas do grupo Volkswagen. Todos esses fatores convergem para as mais representativas respostas dos empregados: 80,9% estão motivados na empresa e 90,2% entendem que a organização é um bom lugar para se trabalhar. Portanto, comprovando a hipótese básica levantada: eqüidade administrativa e justiça organizacional levam os empregados a terem prazer em pertencerem e não somente estarem vinculados ao Consórcio Modular.Abstract: The follow study analyses and identifies the strategies of human resources about the implementation of the production’s concept called Modular Conception, in the Resende’s trucks and buses plant. The general hypothesis is that both the management equity and the organizational justice were determinant in these strategies. So that was realized a literature revision involving the theories of motivation and organizational justice, associated to the compromisement of the employee. To comprove the study’s main hypothesis was realized a survey of descriptive nature among the companies of the Modular Conception. The instrument of data collection was a questionnaire composed by twenty affirmations, with levels of disagreement and agreement. The main conclusions were the follow: the employees believe that the fact of the benefits and remuneration system are equal consolidate the sense of management equity; the organizational justice is one of the main points of the organization, since that the employees believe that they have an equal treatment to all, independent of social position, color, and credo. Besides the employees believe in the rules and procedures and, in case they came to be treated without justice, they will get justice through open channels in the organization. Analyzing the indicators of human resources verifies it that the absenteeism, turnover and workers lawsuits are the lowest of the Volkswagen’s group plant. All these factors converge to the most representatives answers of the employees: 80.9% are motivated to work in the company and 90.2% agree that the organization is a good place to work. Therefore, confirming the basic hypothesis rose: management equity and organizational justice lead the employees to have pleasure in belonging and not only being tied to the Modular Conception.Made available in DSpace on 2019-08-15T13:44:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 belucci_wagner.pdf: 9310437 bytes, checksum: 350868a9128b75ded805da45a8c6afbd (MD5) Previous issue date: 2004104 f. : il.application/pdfUniversidade de TaubatéPrograma de Pós-graduação em AdministraçãoUNITAUBrasilDepartamento de Gestão e NegóciosBELUCCI, Wagner. A Gestão de Recursos Humanos na implementação do Consórcio Modular: um estudo de caso da planta Volkswagen em Resende, Rj. 130 fls. Dissertação (Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional) – Departamento de Economia, Contabilidade, Administração, Universidade de Taubaté, Taubaté.Requisitos do sistema: Software para leitura de arquivo em PDF.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::PLANEJAMENTO URBANO E REGIONALConsórcio modularMotivaçãoClima organizacionalAdministração participativaJustiça organizacionalGestão de pessoas(A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJThe management of Human Resources in the implementation of "Consórcio Modular": a case study of Volkswagen – Truck & Bus plant in Resende, RJinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UNITAUinstname:Universidade de Taubaté (UNITAU)instacron:UNITAUORIGINALbelucci_wagner.pdfapplication/pdf9310437http://repositorio.unitau.br:8080/jspui/bitstream/20.500.11874/1094/1/belucci_wagner.pdf350868a9128b75ded805da45a8c6afbdMD5120.500.11874/10942021-08-23 13:01:43.325oai:repositorio.unitau.br:20.500.11874/1094Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unitau.br/oai/requestopendoar:2021-08-23T16:01:43Repositório Institucional da UNITAU - Universidade de Taubaté (UNITAU)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv The management of Human Resources in the implementation of "Consórcio Modular": a case study of Volkswagen – Truck & Bus plant in Resende, RJ
title (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
spellingShingle (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
Belucci, Wagner
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::PLANEJAMENTO URBANO E REGIONAL
Consórcio modular
Motivação
Clima organizacional
Administração participativa
Justiça organizacional
Gestão de pessoas
title_short (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
title_full (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
title_fullStr (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
title_full_unstemmed (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
title_sort (A) gestão de recursos humanos na implementação do consórcio modular : um estudo de caso da planta Volkswagen de Resende, RJ
author Belucci, Wagner
author_facet Belucci, Wagner
author_role author
dc.contributor.other.pt_BR.fl_str_mv Ribeiro, Maria Júlia Ferreira Xavier
Maximiano, Antonio Cesar Amaru, 1947-
Universidade de Taubaté. Programa de Pós-graduação em Administração
dc.contributor.author.fl_str_mv Belucci, Wagner
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues
contributor_str_mv Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues
dc.subject.cnpq.fl_str_mv CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::PLANEJAMENTO URBANO E REGIONAL
topic CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::PLANEJAMENTO URBANO E REGIONAL
Consórcio modular
Motivação
Clima organizacional
Administração participativa
Justiça organizacional
Gestão de pessoas
dc.subject.por.fl_str_mv Consórcio modular
Motivação
Clima organizacional
Administração participativa
Justiça organizacional
Gestão de pessoas
description Orientador Profa. Dra. Marilisa de Sá Rodrigues Tadeucci
publishDate 2004
dc.date.issued.fl_str_mv 2004
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2019-08-15T13:44:38Z
dc.date.available.fl_str_mv 2019-08-15T13:44:38Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/1094
url http://repositorio.unitau.br/jspui/handle/20.500.11874/1094
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.isreferencedby.pt_BR.fl_str_mv BELUCCI, Wagner. A Gestão de Recursos Humanos na implementação do Consórcio Modular: um estudo de caso da planta Volkswagen em Resende, Rj. 130 fls. Dissertação (Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional) – Departamento de Economia, Contabilidade, Administração, Universidade de Taubaté, Taubaté.
dc.relation.requires.pt_BR.fl_str_mv Requisitos do sistema: Software para leitura de arquivo em PDF.
dc.rights.driver.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 104 f. : il.
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de Taubaté
dc.publisher.program.fl_str_mv Programa de Pós-graduação em Administração
dc.publisher.initials.fl_str_mv UNITAU
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
dc.publisher.department.fl_str_mv Departamento de Gestão e Negócios
publisher.none.fl_str_mv Universidade de Taubaté
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UNITAU
instname:Universidade de Taubaté (UNITAU)
instacron:UNITAU
instname_str Universidade de Taubaté (UNITAU)
instacron_str UNITAU
institution UNITAU
reponame_str Repositório Institucional da UNITAU
collection Repositório Institucional da UNITAU
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unitau.br:8080/jspui/bitstream/20.500.11874/1094/1/belucci_wagner.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 350868a9128b75ded805da45a8c6afbd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UNITAU - Universidade de Taubaté (UNITAU)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1801844385969602560

Registros relacionados