Liderança e assédio moral: a administração perversa do sentido do trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Penteado, Ana Carolina Mantovani [UNESP]
Data de Publicação: 2011
Outros Autores: Mutton, Michele Rossini [UNESP], Lunardelli, Maria Cristina Frollini [UNESP], Goulart Júnior, Edward [UNESP], Canêo, Luiz Carlos [UNESP]
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESP
Texto Completo: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1870-350X2011000100006&script=sci_arttext
http://hdl.handle.net/11449/134656
Resumo: Harassment at work is not a recent phenomenon. However, have been widened-discussions on the question, its causes and factors organizational intimately linked to it. This article brings to light the concept of harassment moral the scope of work and makes reflections on the management models and leadership, and how to trigger this process, at the same time, it questions the alternatives to minimize the impact of this problem through a conscious and participative management, by creating and of spaces and educational policies, valuing if the worker and building an environment ethic of work. In addition, propose alternatives of prevention of harassment, by means of leadership with the contribution of psychologist organizational and work.
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