Gestão de pessoas na administração pública

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moraes, Roger da Silva
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2646
Resumo: O presente artigo tem como tema gestão de pessoas na administração pública. Desta forma o artigo irá responder ao seguinte questionamento: Quais os principais desafios da gestão de pessoas na administração pública? Através de pesquisa quantitativa realizada junto a Secretaria Municipal da Fazenda e Fiscalização do município de Soledade/RS. Essa pesquisa consiste na aplicação de questionário composto por 24 (vinte e quatro) perguntas de múltiplas escolhas, sendo selecionados apenas funcionários de carreira, com objetivo geral de identificar os principais desafios da gestão de pessoas na administração pública, tendo como objetivos específicos: identificar quais são os gargalos na área da gestão de pessoas dentro da referida secretaria através de aplicação de um questionário de múltiplas escolhas, realizar a análise dos dados coletados e por fim, propor um plano de ação para controlar os gargalos encontrados. A partir dessa análise será possível responder à pergunta de pesquisa, a fim de buscar uma solução adequada e abrangente, sendo apresentado um plano de ação que seja benéfico aos servidores a fim de que consigam solucionar os gargalos encontrados, tornando o ambiente de trabalho mais harmonioso e o servidor mais valorizado diante da função que exerce.
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Essa pesquisa consiste na aplicação de questionário composto por 24 (vinte e quatro) perguntas de múltiplas escolhas, sendo selecionados apenas funcionários de carreira, com objetivo geral de identificar os principais desafios da gestão de pessoas na administração pública, tendo como objetivos específicos: identificar quais são os gargalos na área da gestão de pessoas dentro da referida secretaria através de aplicação de um questionário de múltiplas escolhas, realizar a análise dos dados coletados e por fim, propor um plano de ação para controlar os gargalos encontrados. A partir dessa análise será possível responder à pergunta de pesquisa, a fim de buscar uma solução adequada e abrangente, sendo apresentado um plano de ação que seja benéfico aos servidores a fim de que consigam solucionar os gargalos encontrados, tornando o ambiente de trabalho mais harmonioso e o servidor mais valorizado diante da função que exerce.This article focuses on people management in public administration. In this way, the article will answer the following question: What are the main challenges of people management in public administration? Through quantitative research carried out with the Municipal Department of Finance and Inspection of the municipality of Soledade/RS. This research consists of applying a questionnaire consisting of 24 (twenty-four) multiple-choice questions, with only career employees selected, with the general objective of identifying the main challenges of people management in public administration, with the specific objectives: identifying which are the bottlenecks in the area of people management within the aforementioned secretariat through the application of a multiple choice questionnaire, analyzing the collected data and finally, proposing an action plan to control the bottlenecks found. From this analysis it will be possible to answer the research question, in order to seek an adequate and comprehensive solution, presenting an action plan that is beneficial to employees so that they can resolve the bottlenecks found, making the work environment more harmonious. and the most valued servant given the role he performs.Submitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-02-22T12:13:58Z No. of bitstreams: 1 SOLRogerdaSilvaMoraes.pdf: 318936 bytes, checksum: e3e1d937abccaabc837582501a95afd2 (MD5)Made available in DSpace on 2024-02-22T12:13:58Z (GMT). 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