Rotatividade de funcionários em uma rede de correspondentes bancários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cavalheiro, Sabrina dos Santos
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2550
Resumo: O presente artigo tem por objetivo realizar um diagnóstico que possa contribuir com o índice de rotatividade dos funcionários da empresa, pensando em um futuro duradouro na empresa, sendo um bom local de se trabalhar. Como referencial aprofunda-se variáveis baseadas na Gestão de Pessoas (GP), no qual se refere a retenção de pessoas e a rotatividade, com fatores que influenciam na empresa. A pesquisa que fundamenta este trabalho tem abordagem quantitativa e descritiva, sendo baseada a partir de experiências vivenciadas no próprio ambiente de trabalho e também pela coleta de dados realizada por meio de questionário designado aos funcionários. Como base nos resultados da pesquisa, fica evidente os fatores que influenciam para a rotatividade da empresa, fatores eles que são sugeridos como melhorias para diminuir este índice. Conclui que deve se investir em mais benefícios e plano de carreira para os funcionários, entretanto, deve se analisar para o futuro, melhorias para o processo de seleção e recrutamento.
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A pesquisa que fundamenta este trabalho tem abordagem quantitativa e descritiva, sendo baseada a partir de experiências vivenciadas no próprio ambiente de trabalho e também pela coleta de dados realizada por meio de questionário designado aos funcionários. Como base nos resultados da pesquisa, fica evidente os fatores que influenciam para a rotatividade da empresa, fatores eles que são sugeridos como melhorias para diminuir este índice. Conclui que deve se investir em mais benefícios e plano de carreira para os funcionários, entretanto, deve se analisar para o futuro, melhorias para o processo de seleção e recrutamento.This article aims to carry out a diagnosis that can contribute to the company's employee turnover rate, thinking about a lasting future in the company, being a good place to work. As a reference, variables based on People Management (PM) are explored, which refers to people retention and turnover, with factors that influence the company. The research that underpins this work has a quantitative and descriptive approach, being based on experiences in the work environment itself and also on data collection carried out through a questionnaire designed for employees. Based on the research results, the factors that influence the company's turnover are evident, factors that are suggested as improvements to reduce this rate. It concludes that investment should be made in more benefits and career plans for employees.Submitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-01-31T13:00:15Z No. of bitstreams: 1 PF2023SabrinadosSantosCavalheiro.pdf: 697595 bytes, checksum: 37d5e5e421605f043c7e18a957842ffe (MD5)Made available in DSpace on 2024-01-31T13:00:15Z (GMT). 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