Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2006 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie |
Texto Completo: | http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23568 |
Resumo: | This work aimed a fit analysis between individual and Organizational Values, and the purpose of search for differences between sub units in an organization. Differently from P-O Fit studies, that use to evaluate fit using a single instrument to measure Personal and Organizational Values, this research added to the analysis the Work Values system and the hierarchy and, used three different instruments, validated to Brazilian culture to the measurement of values ( EVP Personal Values Scale, EVT Work Values Scale and IPVO Organizational Values Scale), all of them are based on the General Values Theory. This work is a descriptive research that used quantitative methodology. The data was collected using a closed questionnaire in a sample of 397 individuals, sub divided in three sub units of a service organization. The results made evident that congruencies vary according to the sub units and that the work values allow us to identify a bigger number of positive or negative congruencies. |
id |
UPM_56e15f72356cac25e176640973b8dcaf |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:dspace.mackenzie.br:10899/23568 |
network_acronym_str |
UPM |
network_name_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie |
repository_id_str |
10277 |
spelling |
2016-03-15T19:26:46Z2020-05-28T18:04:20Z2006-09-172020-05-28T18:04:20Z2006-09-14PEREIRA, Edson Luiz. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. 2006. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2006.http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23568This work aimed a fit analysis between individual and Organizational Values, and the purpose of search for differences between sub units in an organization. Differently from P-O Fit studies, that use to evaluate fit using a single instrument to measure Personal and Organizational Values, this research added to the analysis the Work Values system and the hierarchy and, used three different instruments, validated to Brazilian culture to the measurement of values ( EVP Personal Values Scale, EVT Work Values Scale and IPVO Organizational Values Scale), all of them are based on the General Values Theory. This work is a descriptive research that used quantitative methodology. The data was collected using a closed questionnaire in a sample of 397 individuals, sub divided in three sub units of a service organization. The results made evident that congruencies vary according to the sub units and that the work values allow us to identify a bigger number of positive or negative congruencies.Este trabalho teve como objetivo analisar as congruências entre os Valores Individuais e os Valores Organizacionais, com o propósito de verificar diferenças entre subunidades da organização. De forma diversa dos estudos de P-O Fit que avaliam as congruências por meio de um único instrumento para a avaliação dos Valores Pessoais e Valores Organizacionais, esta pesquisa acrescentou à análise o sistema de Valores Relativos ao Trabalho e a hierarquia. Três instrumentos validados para a cultura brasileira foram utilizados para a mensuração de valores (EVP Escala de Valores Pessoais, EVT Escala de Valores Relativos ao Trabalho e IPVO Inventário de Perfis de Valores Organizacionais), todos baseados na Teoria Geral de Valores. Este trabalho caracterizou-se por uma pesquisa descritiva, e utilizou metodologia quantitativa. Os dados foram coletados mediante questionário fechado a uma amostra de 397 sujeitos, subdivididos em três subunidades de uma organização de serviços. Os resultados evidenciaram que as congruências variam de acordo com a subunidade e que os Valores Relativos ao Trabalho permitem a identificação de um maior número de relações de congruências positivas ou negativas.application/pdfporUniversidade Presbiteriana MackenzieAdministração de EmpresasUPMBRAdministraçãovalores pessoaisvalores relativos ao trabalhovalores organizacionaiscongruênciapersonal valueswork valuesorganizational valuesP-O fit.CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOValores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruênciasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisTeixeira, Maria Luisa Mendeshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901http://lattes.cnpq.br/5307960676356168Pereira, Edson Luizhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/3063/Edson%20Luiz%20Pereira%20-%20ADM2006.pdf.jpghttp://tede.mackenzie.br/jspui/bitstream/tede/741/1/Edson%20Luiz%20Pereira%20-%20ADM2006.pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzieinstname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)instacron:MACKENZIE10899/235682020-05-28 15:04:20.442Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRI |
dc.title.por.fl_str_mv |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
title |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
spellingShingle |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências Pereira, Edson Luiz valores pessoais valores relativos ao trabalho valores organizacionais congruência personal values work values organizational values P-O fit. CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
title_short |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
title_full |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
title_fullStr |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
title_full_unstemmed |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
title_sort |
Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências |
author |
Pereira, Edson Luiz |
author_facet |
Pereira, Edson Luiz |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Teixeira, Maria Luisa Mendes |
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/2179893747302901 |
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/5307960676356168 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pereira, Edson Luiz |
contributor_str_mv |
Teixeira, Maria Luisa Mendes |
dc.subject.por.fl_str_mv |
valores pessoais valores relativos ao trabalho valores organizacionais congruência |
topic |
valores pessoais valores relativos ao trabalho valores organizacionais congruência personal values work values organizational values P-O fit. CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
dc.subject.eng.fl_str_mv |
personal values work values organizational values P-O fit. |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
description |
This work aimed a fit analysis between individual and Organizational Values, and the purpose of search for differences between sub units in an organization. Differently from P-O Fit studies, that use to evaluate fit using a single instrument to measure Personal and Organizational Values, this research added to the analysis the Work Values system and the hierarchy and, used three different instruments, validated to Brazilian culture to the measurement of values ( EVP Personal Values Scale, EVT Work Values Scale and IPVO Organizational Values Scale), all of them are based on the General Values Theory. This work is a descriptive research that used quantitative methodology. The data was collected using a closed questionnaire in a sample of 397 individuals, sub divided in three sub units of a service organization. The results made evident that congruencies vary according to the sub units and that the work values allow us to identify a bigger number of positive or negative congruencies. |
publishDate |
2006 |
dc.date.available.fl_str_mv |
2006-09-17 2020-05-28T18:04:20Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2006-09-14 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2016-03-15T19:26:46Z 2020-05-28T18:04:20Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
PEREIRA, Edson Luiz. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. 2006. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2006. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23568 |
identifier_str_mv |
PEREIRA, Edson Luiz. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. 2006. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2006. |
url |
http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23568 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Presbiteriana Mackenzie |
dc.publisher.program.fl_str_mv |
Administração de Empresas |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UPM |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
BR |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
Administração |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Presbiteriana Mackenzie |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE) instacron:MACKENZIE |
instname_str |
Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE) |
instacron_str |
MACKENZIE |
institution |
MACKENZIE |
reponame_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie |
collection |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1757177217799946240 |